MANN+HUMMEL vyvíja filtračné technológie navrhnuté na zlepšenie kvality vzduchu, vody a mobility. Spoločnosť bola založená v roku 1941 a prostredníctvom produktov, ako sú vzduchové filtre pre vozidlá a priemysel, systémy na filtráciu vody a riešenia podporujúce čistejšiu výrobu, slúži automobilovému, priemyselnému, zdravotníckemu, potravinárskemu a nápojovému sektoru, ako aj logistike. Jej medzinárodná sieť výskumu a vývoja sa zameriava na zdokonaľovanie filtračných systémov, ktoré pomáhajú chrániť ľudí, prírodu a stroje.
Manažér ľudských zdrojov priamo na pracovisku vo Wilson v Severnej Karolíne
Manažér ľudských zdrojov priamo na pracovisku podporuje vedúcich pracovníkov závodu MANN+HUMMEL a zamestnancov v prvej línii vo Wilson v Severnej Karolíne. Vedie pracovné vzťahy, dodržiavanie predpisov, nábor, adaptačné programy a iniciatívy zamerané na angažovanosť zamestnancov.
Popis
- Poskytovať poradenskú podporu priamym nadriadeným v oblasti pracovných vzťahov, riadenia výkonu a riešenia konfliktov
- Uplatňovať personálne zásady konzistentne naprieč zmenami a oddeleniami
- Viesť vedúcich pracovníkov pri riešení dochádzky, disciplinárnych opatrení a dokumentácie
- Udržiavať viditeľnú prítomnosť vo výrobnej hale s cieľom včas riešiť problémy zamestnancov
- Slúžiť ako prvý kontaktný bod pre otázky pracovných vzťahov hodinovo platených zamestnancov
- Prešetrovať otázky týkajúce sa zásad a dodržiavania predpisov a odporúčať vhodné postupy
- Pomáhať vedúcim pracovníkom spravodlivo a konzistentne uplatňovať nápravné opatrenia
- Analyzovať trendy v oblasti pracovnej sily a zavádzať opatrenia na posilnenie udržania zamestnancov a ich angažovanosti
- Pomáhať s náborom na hodinovo platené aj neplatené pozície
- Viesť adaptačné a orientačné programy pre nových zamestnancov
- Podporovať nových zamestnancov počas prvých 90 dní s cieľom posilniť ich angažovanosť a udržanie
- Viesť iniciatívy zamerané na angažovanosť, bezpečnosť, zodpovednosť a tímovú prácu
- Prispievať k programom angažovanosti v závode a ku komunikácii so zamestnancami
- Spolupracovať s vedením na prepojení skúsenosti zamestnancov s obchodnými cieľmi
- Zabezpečovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a firemných zásad
- Udržiavať personálne záznamy presné a pomáhať s každoročnými personálnymi procesmi
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore
- Najmenej tri roky skúseností na všeobecnej pozícii v oblasti ľudských zdrojov so silným zameraním na pracovné vzťahy v dynamickom výrobnom prostredí
- Vynikajúce komunikačné a ovplyvňovacie schopnosti pri spolupráci s vedúcimi pracovníkmi v prvej línii
- Praktická znalosť pracovných vzťahov, pracovného práva a personálnych postupov
- Schopnosť vyvažovať strategickú prácu s praktickou realizáciou
- Vynikajúce schopnosti riešiť problémy, prijímať rozhodnutia a organizovať prácu
- Schopnosť riadiť konkurenčné priority v dynamickom prostredí
- Ovládanie personálnych systémov, ako sú SuccessFactors alebo ADP, a balíka Microsoft Office
- Znalosť angličtiny a španielčiny je výrazne preferovaná
- Certifikácia SHRM je preferovaná
- Pre túto pozíciu nie je k dispozícii vízové sponzorstvo