MANN+HUMMEL desarrolla tecnologías de filtración diseñadas para mejorar el aire, el agua y la movilidad. Fundada en 1941, la empresa presta servicio a los sectores de la automoción, la industria, la salud, la alimentación y las bebidas, y la logística mediante productos como filtros de aire para vehículos y aplicaciones industriales, sistemas de filtración de agua y soluciones que contribuyen a una producción más limpia. Su red internacional de investigación y desarrollo se centra en avanzar en sistemas de filtración que ayudan a proteger a las personas, la naturaleza y la maquinaria.
Gerente de Recursos Humanos presencial en Wilson, Carolina del Norte
Gerente de Recursos Humanos presencial que apoya a los líderes de planta y a los empleados de primera línea de MANN+HUMMEL en Wilson, Carolina del Norte. Lidera las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la contratación, la incorporación y las iniciativas de compromiso.
Descripción
- Asesorar a los supervisores de primera línea sobre relaciones laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos
- Aplicar las políticas de Recursos Humanos de manera coherente en todos los turnos y departamentos
- Orientar a los líderes sobre asistencia, medidas disciplinarias y documentación
- Mantener una presencia visible en la planta para abordar cuanto antes las preocupaciones de la plantilla
- Ser el contacto inicial para las cuestiones de relaciones laborales de los empleados por hora
- Investigar las inquietudes relacionadas con las políticas y el cumplimiento normativo, y recomendar respuestas adecuadas
- Ayudar a los líderes a administrar las medidas correctivas de manera justa y coherente
- Analizar las tendencias de la plantilla e implementar medidas para fortalecer la retención y el compromiso
- Ayudar en la contratación de puestos por hora y asalariados
- Liderar los programas de incorporación y orientación para los nuevos empleados
- Apoyar a las nuevas contrataciones durante sus primeros 90 días para promover el compromiso y la retención
- Liderar iniciativas centradas en el compromiso, la seguridad, la responsabilidad y el trabajo en equipo
- Contribuir a los programas de compromiso de la planta y a las comunicaciones con los empleados
- Trabajar con el equipo directivo para vincular la experiencia de los empleados con los objetivos empresariales
- Mantener el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa
- Mantener actualizados los registros de Recursos Humanos y ayudar con los procesos anuales del área
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada
- Al menos tres años de experiencia generalista en Recursos Humanos, con especial atención a las relaciones laborales, en un entorno de fabricación dinámico
- Sólidas habilidades de comunicación e influencia para trabajar con líderes de primera línea
- Conocimientos prácticos de relaciones laborales, legislación laboral y prácticas de Recursos Humanos
- Capacidad para equilibrar el trabajo estratégico con la ejecución práctica
- Sólidas habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones y organización
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico
- Dominio de sistemas de Recursos Humanos como SuccessFactors o ADP y de Microsoft Office
- Se valoran especialmente los conocimientos bilingües de inglés y español
- Se valora la certificación SHRM
- No se ofrece patrocinio de visado para este puesto