Gumagawa ang MANN+HUMMEL ng mga teknolohiya sa pagsasala na idinisenyo upang mapabuti ang hangin, tubig, at mobilidad. Itinatag noong 1941, nagsisilbi ang kumpanya sa mga larangan ng automotive, industriya, pangangalagang pangkalusugan, pagkain at inumin, at logistics sa pamamagitan ng mga produktong tulad ng mga filter ng hangin para sa sasakyan at industriya, mga sistema ng pagsasala ng tubig, at mga solusyong sumusuporta sa mas malinis na produksyon. Nakatuon ang pandaigdigang network nito sa pananaliksik at pagpapaunlad sa pagsusulong ng mga sistema ng pagsasala na tumutulong protektahan ang mga tao, kalikasan, at makinarya.
Onsite na Tagapamahala ng Human Resources sa Wilson, North Carolina
Onsite na Tagapamahala ng Human Resources na sumusuporta sa mga pinuno ng planta at frontline na empleyado ng MANN+HUMMEL sa Wilson, North Carolina. Nangunguna sa ugnayan sa empleyado, pagsunod sa mga tuntunin, recruitment, onboarding, at mga inisyatiba sa engagement.
Paglalarawan
- Magbigay ng payo sa mga frontline supervisor tungkol sa ugnayan sa empleyado, pamamahala sa performance, at paglutas ng alitan
- Ilapat nang pare-pareho ang mga patakaran sa HR sa lahat ng shift at departamento
- Gabayan ang mga pinuno tungkol sa attendance, mga disciplinary action, at dokumentasyon
- Panatilihin ang nakikitang presensya sa sahig ng planta upang maagap na matugunan ang mga alalahanin ng workforce
- Magsilbing unang kontak para sa mga isyu sa ugnayan ng mga hourly employee
- Siyasatin ang mga alalahanin tungkol sa patakaran at pagsunod sa mga tuntunin at magrekomenda ng angkop na tugon
- Tulungan ang mga pinuno na patas at pare-parehong magpatupad ng mga corrective action
- Suriin ang mga trend sa workforce at magpatupad ng mga hakbang upang palakasin ang retention at engagement
- Tumulong sa recruitment para sa mga hourly at salaried na posisyon
- Pangunahan ang mga programa sa onboarding at orientation para sa mga bagong empleyado
- Suportahan ang mga bagong hire sa unang 90 araw upang mapalakas ang engagement at retention
- Pangunahan ang mga inisyatibang nakatuon sa engagement, kaligtasan, pananagutan, at pagtutulungan
- Mag-ambag sa mga programa ng planta para sa engagement at komunikasyon ng empleyado
- Makipagtulungan sa pamunuan upang maiugnay ang karanasan ng empleyado sa mga layunin ng negosyo
- Panatilihin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho at patakaran ng kumpanya
- Panatilihing tama ang mga tala ng HR at tumulong sa mga taunang proseso ng HR
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na disiplina
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan bilang HR generalist na may matibay na pokus sa ugnayan sa empleyado sa mabilis na kapaligiran ng pagmamanupaktura
- Mahusay na kakayahan sa komunikasyon at panghihikayat kapag nakikipagtulungan sa mga frontline leader
- Praktikal na kaalaman sa ugnayan sa empleyado, batas sa pagtatrabaho, at mga gawain sa HR
- Kakayahang balansehin ang estratehikong gawain at hands-on na pagpapatupad
- Mahusay na kakayahan sa paglutas ng problema, paggawa ng desisyon, at pag-oorganisa
- Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran
- Kahusayan sa mga HR system gaya ng SuccessFactors o ADP at Microsoft Office
- Lubos na ninanais ang kasanayan sa Ingles at Espanyol
- Mas gusto ang sertipikasyon ng SHRM
- Walang visa sponsorship para sa posisyong ito