MANN+HUMMEL розробляє технології фільтрації, покликані покращувати якість повітря та води, а також підвищувати ефективність мобільності. Заснована у 1941 році компанія працює для автомобільної, промислової, медичної, харчової та логістичної галузей, пропонуючи такі продукти, як повітряні фільтри для автомобілів і промислового обладнання, системи фільтрації води та рішення для екологічнішого виробництва. Міжнародна мережа дослідницьких і конструкторських центрів компанії зосереджена на вдосконаленні систем фільтрації, які допомагають захищати людей, природу та техніку.
Менеджер з персоналу на території підприємства у Вілсоні, Північна Кароліна
Менеджер з персоналу на території підприємства підтримує керівників заводу MANN+HUMMEL і працівників першої лінії у Вілсоні, Північна Кароліна. Керує питаннями взаємодії з працівниками, дотримання вимог, підбору, адаптації та ініціативами із залученості.
Опис
- Консультувати керівників першої лінії з питань взаємодії з працівниками, управління ефективністю та розв’язання конфліктів
- Послідовно застосовувати кадрові політики в усіх змінах і підрозділах
- Консультувати керівників щодо відвідуваності, дисциплінарних заходів і ведення документації
- Підтримувати помітну присутність на території підприємства, щоб завчасно реагувати на проблеми працівників
- Бути першою контактною особою з питань взаємодії з погодинними працівниками
- Розслідувати питання, пов’язані з політиками та дотриманням вимог, і рекомендувати відповідні заходи
- Допомагати керівникам справедливо й послідовно застосовувати коригувальні заходи
- Аналізувати тенденції у складі персоналу та впроваджувати заходи для посилення утримання працівників і залученості
- Допомагати з підбором працівників на погодинні та окладні посади
- Керувати програмами адаптації та ознайомлення для нових працівників
- Підтримувати нових працівників протягом перших 90 днів для підвищення залученості й утримання
- Керувати ініціативами, зосередженими на залученості, безпеці, відповідальності та командній роботі
- Долучатися до програм залученості на підприємстві та комунікацій із працівниками
- Працювати з керівництвом, щоб пов’язати досвід працівників із бізнес-цілями
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства та політик компанії
- Підтримувати точність кадрових записів і допомагати в щорічних кадрових процесах
Вимоги
- Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній дисципліні
- Щонайменше три роки досвіду роботи HR-універсалістом із сильним фокусом на взаємодії з працівниками у динамічному виробничому середовищі
- Сильні комунікаційні навички та здатність впливати під час роботи з керівниками першої лінії
- Практичні знання питань взаємодії з працівниками, трудового законодавства та HR-практик
- Здатність поєднувати стратегічну роботу з практичним виконанням завдань
- Сильні навички розв’язання проблем, ухвалення рішень і організації роботи
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами в динамічному середовищі
- Володіння HR-системами, такими як SuccessFactors або ADP, і Microsoft Office
- Знання англійської та іспанської мов є значною перевагою
- Сертифікація SHRM є перевагою
- Візове спонсорство для цієї посади не надається