MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL udvikler filtreringsteknologier, der er designet til at forbedre luft, vand og mobilitet. Virksomheden blev grundlagt i 1941 og betjener bilindustrien samt industri-, sundheds-, fødevare- og drikkevareindustrien og logistiksektoren gennem produkter som luftfiltre til køretøjer og industrien, vandfiltreringssystemer og løsninger, der understøtter renere produktion. Virksomhedens internationale forsknings- og udviklingsnetværk fokuserer på at videreudvikle filtreringssystemer, der bidrager til at beskytte mennesker, natur og maskiner.

HR-chef på stedet i Wilson, North Carolina

HR-chef på stedet, der understøtter MANN+HUMMELs fabriksledere og medarbejdere i produktionen i Wilson, North Carolina. Leder initiativer inden for medarbejderrelationer, compliance, rekruttering, onboarding og engagement.

Beskrivelse

  • Rådgive ledere tæt på produktionen om medarbejderrelationer, performance management og konfliktløsning
  • Anvende HR-politikker konsekvent på tværs af skift og afdelinger
  • Coache ledere i fremmøde, disciplinære tiltag og dokumentation
  • Være synligt til stede på fabriksgulvet for tidligt at håndtere bekymringer blandt medarbejderne
  • Være første kontakt ved spørgsmål om medarbejderrelationer for timelønnede medarbejdere
  • Undersøge spørgsmål om politikker og compliance og anbefale passende tiltag
  • Hjælpe ledere med at gennemføre korrigerende handlinger retfærdigt og konsekvent
  • Analysere personaletendenser og iværksætte tiltag, der styrker fastholdelse og engagement
  • Bistå med rekruttering til timelønnede og funktionærstillinger
  • Lede onboarding- og introduktionsprogrammer for nye medarbejdere
  • Støtte nyansatte i deres første 90 dage for at fremme engagement og fastholdelse
  • Lede initiativer med fokus på engagement, sikkerhed, ansvarlighed og teamwork
  • Bidrage til fabrikkens engagementprogrammer og medarbejderkommunikation
  • Samarbejde med ledelsen om at knytte medarbejderoplevelsen til virksomhedens mål
  • Sikre overholdelse af ansættelseslovgivning og virksomhedens politikker
  • Holde HR-optegnelser korrekte og bistå med årlige HR-processer

Krav

  • Bachelorgrad inden for human resources, erhvervsadministration eller en beslægtet disciplin
  • Mindst tre års erfaring som HR-generalist med stærkt fokus på medarbejderrelationer i et travlt produktionsmiljø
  • Stærke kommunikations- og påvirkningsevner i arbejdet med ledere tæt på produktionen
  • Praktisk kendskab til medarbejderrelationer, ansættelsesret og HR-praksis
  • Evne til at balancere strategisk arbejde med praktisk gennemførelse
  • Stærke evner inden for problemløsning, beslutningstagning og organisering
  • Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter i et travlt arbejdsmiljø
  • Fortrolighed med HR-systemer som SuccessFactors eller ADP samt Microsoft Office
  • Gode engelske og spanske sprogkundskaber foretrækkes stærkt
  • SHRM-certificering foretrækkes
  • Der tilbydes ikke visumsponsorering til denne stilling

Relaterede job