MANN+HUMMEL kuria filtravimo technologijas, skirtas gerinti oro, vandens ir mobilumo kokybę. 1941 m. įkurta bendrovė aptarnauja automobilių, pramonės, sveikatos priežiūros, maisto ir gėrimų bei logistikos sektorius, siūlydama transporto priemonių ir pramoninius oro filtrus, vandens filtravimo sistemas bei sprendimus, padedančius užtikrinti švaresnę gamybą. Jos tarptautinis mokslinių tyrimų ir plėtros tinklas daugiausia dėmesio skiria filtravimo sistemų tobulinimui, siekiant padėti apsaugoti žmones, gamtą ir įrenginius.
Personalo vadovas vietoje Vilsonise, Šiaurės Karolinoje
Vietoje dirbantis personalo vadovas remia MANN+HUMMEL gamyklos vadovus ir gamybos darbuotojus Vilsonise, Šiaurės Karolinoje. Jis vadovauja darbuotojų santykių, atitikties, įdarbinimo, adaptacijos ir darbuotojų įsitraukimo iniciatyvoms.
Aprašymas
- Konsultuoti gamybos pirmosios grandies vadovus darbuotojų santykių, veiklos valdymo ir konfliktų sprendimo klausimais
- Nuosekliai taikyti personalo politiką visose pamainose ir padaliniuose
- Konsultuoti vadovus lankomumo, drausminių veiksmų ir dokumentavimo klausimais
- Būti matomam gamyklos gamybinėse patalpose, kad į darbuotojų rūpesčius būtų galima reaguoti anksti
- Būti pirminiu kontaktiniu asmeniu dėl valandinį atlyginimą gaunančių darbuotojų santykių klausimų
- Tirti politikos ir atitikties problemas bei rekomenduoti tinkamus sprendimus
- Padėti vadovams sąžiningai ir nuosekliai taikyti korekcinius veiksmus
- Analizuoti darbo jėgos tendencijas ir įgyvendinti priemones darbuotojų išlaikymui bei įsitraukimui stiprinti
- Padėti įdarbinti valandinį ir mėnesinį atlyginimą gaunančius darbuotojus
- Vadovauti naujų darbuotojų adaptacijos ir orientavimo programoms
- Padėti naujiems darbuotojams per pirmąsias 90 dienų, kad būtų skatinamas jų įsitraukimas ir išlaikymas
- Vadovauti įsitraukimo, saugos, atskaitomybės ir komandinio darbo iniciatyvoms
- Prisidėti prie gamyklos darbuotojų įsitraukimo programų ir darbuotojų komunikacijos
- Bendradarbiauti su vadovybe, siekiant susieti darbuotojų patirtį su verslo tikslais
- Užtikrinti darbo teisės ir įmonės politikos laikymąsi
- Tvarkyti tikslius personalo įrašus ir padėti vykdyti metinius personalo procesus
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis personalo valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje
- Bent trejų metų personalo generalisto patirtis, daugiausia dėmesio skiriant darbuotojų santykiams sparčiai veikiančioje gamybos aplinkoje
- Stiprūs bendravimo ir įtikinėjimo gebėjimai dirbant su gamybos pirmosios grandies vadovais
- Darbuotojų santykių, darbo teisės ir personalo praktikos išmanymas
- Gebėjimas derinti strateginį darbą su praktiniu įgyvendinimu
- Stiprūs problemų sprendimo, sprendimų priėmimo ir organizaciniai gebėjimai
- Gebėjimas valdyti konkuruojančius prioritetus sparčiai veikiančioje aplinkoje
- Personalo sistemų, tokių kaip SuccessFactors ar ADP, ir Microsoft Office išmanymas
- Anglų ir ispanų kalbų mokėjimas būtų didelis privalumas
- SHRM sertifikatas būtų privalumas
- Šioms pareigoms vizų rėmimas neteikiamas