MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije namijenjene poboljšanju zraka, vode i mobilnosti. Osnovana 1941. godine, tvrtka opslužuje automobilsku, industrijsku, zdravstvenu, prehrambenu i ugostiteljsku industriju te logistiku proizvodima poput zračnih filtara za vozila i industriju, sustava za filtraciju vode i rješenja koja podržavaju čišću proizvodnju. Njezina međunarodna istraživačko-razvojna mreža usmjerena je na napredak filtracijskih sustava koji pomažu u zaštiti ljudi, prirode i strojeva.
Voditelj ljudskih resursa na lokaciji u Wilsonu u Sjevernoj Karolini
Voditelj ljudskih resursa na lokaciji pruža podršku voditeljima pogona MANN+HUMMEL i zaposlenicima u prvoj liniji u Wilsonu u Sjevernoj Karolini. Vodi radne odnose, usklađenost, zapošljavanje, uvođenje u posao i inicijative za angažiranost zaposlenika.
Opis
- Savjetovati neposredne rukovoditelje o radnim odnosima, upravljanju učinkom i rješavanju sukoba
- Dosljedno primjenjivati kadrovske politike u svim smjenama i odjelima
- Usmjeravati voditelje u vezi s dolascima na posao, disciplinskim mjerama i dokumentacijom
- Održavati vidljivu prisutnost u pogonu kako bi se problemi radne snage rano rješavali
- Biti prvi kontakt za pitanja radnih odnosa zaposlenika koji rade za satnicu
- Istraživati pitanja u vezi s politikama i usklađenošću te preporučivati odgovarajuće postupke
- Pomagati voditeljima da pravedno i dosljedno provode korektivne mjere
- Analizirati trendove radne snage i provoditi mjere za jačanje zadržavanja i angažiranosti zaposlenika
- Pomagati pri zapošljavanju zaposlenika na satnicu i zaposlenika s plaćom
- Voditi programe uvođenja u posao i orijentacije za nove zaposlenike
- Podržavati nove zaposlenike tijekom prvih 90 dana radi poticanja angažiranosti i zadržavanja
- Voditi inicijative usmjerene na angažiranost, sigurnost, odgovornost i timski rad
- Doprinositi programima angažiranosti u pogonu i komunikaciji sa zaposlenicima
- Surađivati s vodstvom na povezivanju iskustva zaposlenika s poslovnim ciljevima
- Održavati usklađenost sa zakonima o radu i politikama tvrtke
- Održavati točne kadrovske evidencije i pomagati u godišnjim kadrovskim procesima
Zahtjevi
- Prvostupnik ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
- Najmanje tri godine iskustva na općoj HR poziciji sa snažnim fokusom na radne odnose u dinamičnom proizvodnom okruženju
- Izvrsne komunikacijske i utjecajne vještine pri radu s voditeljima u prvoj liniji
- Radno znanje radnih odnosa, radnog prava i HR praksi
- Sposobnost usklađivanja strateškog rada s praktičnom provedbom
- Izvrsne sposobnosti rješavanja problema, donošenja odluka i organizacije
- Sposobnost upravljanja konkurentnim prioritetima u dinamičnom okruženju
- Poznavanje HR sustava kao što su SuccessFactors ili ADP te Microsoft Officea
- Bilingvalno znanje engleskog i španjolskog jezika snažno je poželjno
- SHRM certifikat je poželjan
- Za ovu poziciju nije dostupno sponzoriranje vize