MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije, namenjene izboljšanju zraka, vode in mobilnosti. Podjetje, ustanovljeno leta 1941, s proizvodi, kot so zračni filtri za vozila in industrijo, sistemi za filtriranje vode ter rešitve, ki podpirajo čistejšo proizvodnjo, oskrbuje avtomobilsko in industrijsko panogo, zdravstvo, živilsko in pijačarsko industrijo ter logistiko. Njegova mednarodna raziskovalno-razvojna mreža se osredotoča na napredek filtracijskih sistemov, ki pomagajo varovati ljudi, naravo in stroje.
Kadrovski vodja na lokaciji v Wilsonu v Severni Karolini
Kadrovski vodja na lokaciji podpira vodje obrata MANN+HUMMEL in zaposlene na prvi liniji v Wilsonu v Severni Karolini. Vodi odnose z zaposlenimi, skladnost, zaposlovanje, uvajanje in pobude za zavzetost zaposlenih.
Opis
- Svetovati neposrednim vodjem o odnosih z zaposlenimi, upravljanju uspešnosti in reševanju konfliktov
- Dosledno uporabljati kadrovske politike v vseh izmenah in oddelkih
- Vodje usmerjati glede prisotnosti, disciplinskih ukrepov in dokumentacije
- Ohranjati vidno prisotnost v proizvodnem obratu za zgodnje reševanje težav delovne sile
- Biti prva kontaktna oseba za vprašanja glede odnosov z zaposlenimi, plačanimi po urni postavki
- Preiskovati vprašanja glede politik in skladnosti ter priporočati ustrezne odzive
- Vodjem pomagati pri poštenem in doslednem izvajanju korektivnih ukrepov
- Analizirati trende delovne sile in izvajati ukrepe za krepitev zadržanja in zavzetosti zaposlenih
- Pomagati pri zaposlovanju za delovna mesta s urno in mesečno plačo
- Voditi programe uvajanja in orientacije za nove zaposlene
- Podpirati nove zaposlene v prvih 90 dneh za spodbujanje zavzetosti in zadržanja
- Voditi pobude, osredotočene na zavzetost, varnost, odgovornost in timsko delo
- Prispevati k programom zavzetosti v obratu in komunikaciji z zaposlenimi
- Sodelovati z vodstvom pri povezovanju izkušnje zaposlenih s poslovnimi cilji
- Skrbeti za skladnost z delovnopravno zakonodajo in politikami podjetja
- Skrbeti za točnost kadrovskih evidenc in pomagati pri letnih kadrovskih procesih
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Najmanj tri leta izkušenj na splošnem kadrovskem področju z močnim poudarkom na odnosih z zaposlenimi v hitrem proizvodnem okolju
- Močne komunikacijske in vplivne sposobnosti pri delu z vodji na prvi liniji
- Delovno poznavanje odnosov z zaposlenimi, delovnega prava in kadrovskih praks
- Sposobnost usklajevanja strateškega dela s praktičnim izvajanjem
- Močne sposobnosti reševanja problemov, odločanja in organizacije
- Sposobnost upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog v hitrem okolju
- Poznavanje kadrovskih sistemov, kot sta SuccessFactors ali ADP, in Microsoft Office
- Dvojezično znanje angleščine in španščine je zelo zaželeno
- Certifikat SHRM je zaželen
- Za to delovno mesto vizumsko sponzorstvo ni na voljo