MANN+HUMMEL kehittää suodatusteknologioita, joiden tarkoituksena on parantaa ilman, veden ja liikkumisen laatua. Vuonna 1941 perustettu yritys palvelee auto-, teollisuus-, terveydenhuolto-, elintarvike- ja juomateollisuuden sekä logistiikan sovelluksia tuotteilla, kuten ajoneuvojen ja teollisuuden ilmansuodattimilla, vedensuodatusjärjestelmillä ja puhtaampaa tuotantoa tukevilla ratkaisuilla. Sen kansainvälinen tutkimus- ja kehitysverkosto keskittyy edistämään suodatusjärjestelmiä, jotka auttavat suojelemaan ihmisiä, luontoa ja koneita.
Paikan päällä työskentelevä henkilöstöpäällikkö Wilsonissa, Pohjois-Carolinassa
Paikan päällä työskentelevä henkilöstöpäällikkö tukee MANN+HUMMELin tehtaan johtajia ja tuotannon työntekijöitä Wilsonissa, Pohjois-Carolinassa. Hän johtaa henkilöstösuhteita, vaatimustenmukaisuutta, rekrytointia, perehdytystä ja henkilöstön sitouttamista edistäviä aloitteita.
Kuvaus
- Neuvo tuotannon esihenkilöitä henkilöstösuhteissa, suorituksen johtamisessa ja ristiriitojen ratkaisemisessa
- Sovella henkilöstökäytäntöjä johdonmukaisesti eri työvuoroissa ja osastoilla
- Valmenna johtajia työaikojen noudattamiseen, kurinpitotoimiin ja dokumentointiin liittyvissä asioissa
- Ole näkyvästi läsnä tehdasalueella, jotta henkilöstön huolenaiheisiin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa
- Toimi ensimmäisenä yhteyshenkilönä tuntipalkkaisten työntekijöiden henkilöstösuhdeasioissa
- Tutki käytäntöihin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä huolenaiheita ja suosittele asianmukaisia toimintatapoja
- Auta johtajia toteuttamaan korjaavat toimenpiteet oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti
- Analysoi henkilöstötrendejä ja toteuta toimenpiteitä pysyvyyden ja sitoutumisen vahvistamiseksi
- Avusta tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten tehtävien rekrytoinnissa
- Johda uusien työntekijöiden perehdytys- ja orientaatio-ohjelmia
- Tue uusia työntekijöitä heidän ensimmäisten 90 päivänsä aikana sitoutumisen ja työssä pysymisen edistämiseksi
- Johda sitoutumiseen, turvallisuuteen, vastuullisuuteen ja tiimityöhön keskittyviä aloitteita
- Osallistu tehtaan sitouttamisohjelmiin ja työntekijäviestintään
- Tee yhteistyötä johdon kanssa yhdistääksesi työntekijäkokemuksen liiketoiminnan tavoitteisiin
- Huolehdi työlainsäädännön ja yrityksen käytäntöjen noudattamisesta
- Pidä henkilöstörekisterit ajan tasalla ja avusta vuosittaisissa henkilöstöhallinnon prosesseissa
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään kolme vuotta HR-generalistin kokemusta, painottuen henkilöstösuhteisiin nopeatempoisessa tuotantoympäristössä
- Erinomaiset viestintä- ja vaikuttamistaidot työskenneltäessä tuotannon esihenkilöiden kanssa
- Käytännön tuntemus henkilöstösuhteista, työlainsäädännöstä ja henkilöstöhallinnon käytännöistä
- Kyky yhdistää strateginen työ käytännön toteutukseen
- Erinomaiset ongelmanratkaisu-, päätöksenteko- ja organisointitaidot
- Kyky hallita kilpailevia prioriteetteja nopeatempoisessa ympäristössä
- HR-järjestelmien, kuten SuccessFactorsin tai ADP:n, sekä Microsoft Officen hallinta
- Englannin ja espanjan kielen taito katsotaan vahvaksi eduksi
- SHRM-sertifiointi katsotaan eduksi
- Tähän tehtävään ei ole saatavilla viisumituen järjestämistä