A MANN+HUMMEL a levegő, a víz és a mobilitás javítását szolgáló szűréstechnológiákat fejleszt. Az 1941-ben alapított vállalat olyan termékekkel, például jármű- és ipari levegőszűrőkkel, vízszűrő rendszerekkel, valamint a tisztább termelést támogató megoldásokkal szolgálja ki az autóipar, az ipar, az egészségügy, az élelmiszer- és italipar, illetve a logisztika területét. Nemzetközi kutatási és fejlesztési hálózata az emberek, a természet és a gépek védelmét elősegítő szűrőrendszerek továbbfejlesztésére összpontosít.
Helyszíni humánerőforrás-menedzser Wilsonban, Észak-Karolinában
Helyszíni humánerőforrás-menedzser a Wilsonban, Észak-Karolinában működő MANN+HUMMEL üzemvezetőinek és frontvonalban dolgozó munkatársainak támogatására. A munkavállalói kapcsolatokkal, megfeleléssel, toborzással, beillesztéssel és elköteleződési kezdeményezésekkel foglalkozik.
Leírás
- Tanácsot ad a frontvonalban dolgozó vezetőknek a munkavállalói kapcsolatokról, a teljesítménymenedzsmentről és a konfliktuskezelésről
- Következetesen alkalmazza a HR-irányelveket a műszakok és részlegek között
- Coachinggal támogatja a vezetőket a jelenléti ügyekben, fegyelmi intézkedésekben és dokumentációban
- Látható jelenlétet biztosít az üzemi területen, hogy korán kezelje a munkaerővel kapcsolatos problémákat
- Első kapcsolattartóként jár el az órabéres munkatársak munkavállalói kapcsolati ügyeiben
- Kivizsgálja az irányelvekkel és a megfeleléssel kapcsolatos aggályokat, és megfelelő intézkedéseket javasol
- Segíti a vezetőket a korrekciós intézkedések méltányos és következetes végrehajtásában
- Elemzi a munkaerő-trendeket, és intézkedéseket vezet be a megtartás és az elköteleződés erősítésére
- Támogatja az órabéres és havi béres pozíciók toborzását
- Vezeti az új munkatársak beillesztési és orientációs programjait
- Támogatja az új belépőket az első 90 napjukban az elköteleződés és a megtartás elősegítése érdekében
- Vezeti az elköteleződésre, biztonságra, elszámoltathatóságra és csapatmunkára összpontosító kezdeményezéseket
- Hozzájárul az üzemi elköteleződési programokhoz és a munkavállalói kommunikációhoz
- Együttműködik a vezetőséggel annak érdekében, hogy a munkavállalói élményt összekapcsolja az üzleti célokkal
- Biztosítja a munkajogi előírásoknak és a vállalati irányelveknek való megfelelést
- Naprakészen és pontosan tartja a HR-nyilvántartásokat, és segíti az éves HR-folyamatokat
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületen szerzett bachelorfokozat
- Legalább három év általános HR-tapasztalat, erős munkavállalói kapcsolati fókuszszal gyors tempójú gyártási környezetben
- Erős kommunikációs és befolyásolási készség a frontvonalban dolgozó vezetőkkel való együttműködéshez
- A munkavállalói kapcsolatok, a munkajog és a HR-gyakorlatok gyakorlati ismerete
- A stratégiai munka és a gyakorlati végrehajtás egyensúlyának megteremtésére való képesség
- Erős problémamegoldó, döntéshozatali és szervezési készség
- Egymással versengő prioritások kezelése gyors tempójú környezetben
- HR-rendszerek, például a SuccessFactors vagy az ADP, valamint a Microsoft Office magabiztos használata
- Az angol és spanyol nyelv ismerete erősen előnyt jelent
- Az SHRM-tanúsítvány előnyt jelent
- Ehhez a pozícióhoz nem biztosítunk vízumszponzorációt