MANN+HUMMEL arendab filtreerimistehnoloogiaid, mille eesmärk on parandada õhu, vee ja liikuvuse kvaliteeti. 1941. aastal asutatud ettevõte teenindab auto-, tööstus-, tervishoiu-, toidu- ja joogitööstuse ning logistika rakendusi, pakkudes muu hulgas sõidukite ja tööstuse õhufiltreid, vee filtreerimise süsteeme ning puhtamat tootmist toetavaid lahendusi. Ettevõtte rahvusvaheline teadus- ja arendusvõrgustik keskendub filtreerimissüsteemide edasiarendamisele, mis aitavad kaitsta inimesi, loodust ja masinaid.
Kohapeal töötav personalijuht Wilsonis, Põhja-Carolinas
Kohapeal töötav personalijuht toetab MANN+HUMMELi tehasejuhte ja tootmistöötajaid Wilsonis, Põhja-Carolinas. Ta juhib töötajate suhteid, nõuetele vastavust, värbamist, sisseelamist ja töötajate kaasamise algatusi.
Kirjeldus
- Nõustada tootmise esmatasandi juhte töötajate suhete, tulemusjuhtimise ja konfliktide lahendamise küsimustes
- Rakendada personalipoliitikaid järjepidevalt kõigis vahetustes ja osakondades
- Juhendada juhte kohaloleku, distsiplinaarmeetmete ja dokumenteerimisega seotud küsimustes
- Olla tehase tööalal nähtavalt kohal, et tegeleda töötajate muredega varakult
- Olla tunnipalgaga töötajate töösuhete küsimustes esimene kontakt
- Uurida poliitika ja nõuetele vastavusega seotud probleeme ning soovitada sobivaid lahendusi
- Aidata juhtidel rakendada parandusmeetmeid õiglaselt ja järjepidevalt
- Analüüsida tööjõutrende ning rakendada meetmeid töötajate püsimise ja kaasatuse suurendamiseks
- Abistada tunnipalgaga ja kuupalgaga ametikohtade värbamisel
- Juhtida uute töötajate sisseelamis- ja orientatsiooniprogramme
- Toetada uusi töötajaid nende esimese 90 päeva jooksul, et edendada kaasatust ja töötajate püsimist
- Juhtida kaasamisele, ohutusele, vastutusele ja meeskonnatööle keskenduvaid algatusi
- Panustada tehase kaasamisprogrammidesse ja töötajate kommunikatsiooni
- Teha juhtkonnaga koostööd, et siduda töötajakogemus ärieesmärkidega
- Tagada tööõigusest ja ettevõtte poliitikast kinnipidamine
- Hoida personalikirjed täpsed ja abistada iga-aastastes personaliprotsessides
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud erialal
- Vähemalt kolm aastat personalivaldkonna üldist töökogemust, keskendudes töötajate suhetele kiire tempoga tootmiskeskkonnas
- Tugev suhtlus- ja mõjutamisoskus tootmise esmatasandi juhtidega töötamisel
- Töötajate suhete, tööõiguse ja personalitavade praktiline tundmine
- Võime ühendada strateegiline töö praktilise elluviimisega
- Tugev probleemilahendus-, otsustus- ja organiseerimisoskus
- Võime hallata konkureerivaid prioriteete kiire tempoga keskkonnas
- Personalijuhtimise süsteemide, näiteks SuccessFactorsi või ADP, ja Microsoft Office'i kasutamise oskus
- Inglise ja hispaania keele oskus on väga soovitatav
- SHRM-i sertifikaat on soovitatav
- Sellele ametikohale viisatoetust ei pakuta