MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL พัฒนาเทคโนโลยีการกรองที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับคุณภาพอากาศ น้ำ และการเดินทาง บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1941 และให้บริการการใช้งานในอุตสาหกรรมยานยนต์ อุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ อาหารและเครื่องดื่ม และโลจิสติกส์ ผ่านผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ เช่น ไส้กรองอากาศสำหรับยานยนต์และภาคอุตสาหกรรม ระบบกรองน้ำ และโซลูชันที่สนับสนุนการผลิตที่สะอาดยิ่งขึ้น เครือข่ายวิจัยและพัฒนาระหว่างประเทศของบริษัทมุ่งพัฒนาระบบการกรองที่ช่วยปกป้องผู้คน ธรรมชาติ และเครื่องจักร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำไซต์งานในวิลสัน รัฐนอร์ทแคโรไลนา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำไซต์งาน สนับสนุนผู้นำโรงงานและพนักงานแนวหน้าของ MANN+HUMMEL ในวิลสัน รัฐนอร์ทแคโรไลนา. รับผิดชอบด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหา การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และโครงการสร้างการมีส่วนร่วม.

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานแนวหน้าเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการแก้ไขข้อขัดแย้ง
  • บังคับใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอในทุกกะและทุกแผนก
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำเกี่ยวกับการเข้างาน มาตรการทางวินัย และการจัดทำเอกสาร
  • ประจำอยู่บนพื้นที่โรงงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับมือกับข้อกังวลของกำลังคนตั้งแต่เนิ่น ๆ
  • เป็นผู้ติดต่อเบื้องต้นสำหรับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานรายชั่วโมง
  • ตรวจสอบข้อกังวลด้านนโยบายและการปฏิบัติตามข้อกำหนด พร้อมเสนอแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
  • ช่วยผู้นำดำเนินมาตรการแก้ไขอย่างเป็นธรรมและสม่ำเสมอ
  • วิเคราะห์แนวโน้มกำลังคนและดำเนินมาตรการเพื่อเสริมการรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วม
  • ช่วยสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งรายชั่วโมงและตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน
  • เป็นผู้นำโครงการปฐมนิเทศและการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่
  • สนับสนุนพนักงานใหม่ในช่วง 90 วันแรกเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
  • เป็นผู้นำโครงการที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม ความปลอดภัย ความรับผิดชอบ และการทำงานเป็นทีม
  • มีส่วนร่วมในโครงการสร้างการมีส่วนร่วมของโรงงานและการสื่อสารกับพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับผู้นำเพื่อเชื่อมโยงประสบการณ์ของพนักงานกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
  • ดูแลให้ข้อมูลทรัพยากรบุคคลถูกต้อง และช่วยดำเนินกระบวนการทรัพยากรบุคคลประจำปี

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไปอย่างน้อยสามปี โดยเน้นด้านความสัมพันธ์กับพนักงานในสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีการดำเนินงานรวดเร็ว
  • มีทักษะการสื่อสารและการโน้มน้าวที่ดีเมื่อต้องทำงานร่วมกับผู้นำแนวหน้า
  • มีความรู้ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน กฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
  • สามารถสร้างสมดุลระหว่างงานเชิงกลยุทธ์กับการลงมือปฏิบัติจริง
  • มีทักษะแก้ไขปัญหา ตัดสินใจ และจัดการงานอย่างเป็นระบบ
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้านในสภาพแวดล้อมที่มีการดำเนินงานรวดเร็ว
  • ใช้ระบบทรัพยากรบุคคล เช่น SuccessFactors หรือ ADP และ Microsoft Office ได้อย่างคล่องแคล่ว
  • หากมีทักษะภาษาอังกฤษและภาษาสเปนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีใบรับรอง SHRM จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ตำแหน่งนี้ไม่มีการสนับสนุนวีซ่า