MANN+HUMMEL ontwikkelt filtratietechnologieën die zijn ontworpen om de lucht, het water en de mobiliteit te verbeteren. Het bedrijf, opgericht in 1941, bedient toepassingen in de automobielsector, industrie, gezondheidszorg, voedingsmiddelen- en drankensector en logistiek met producten zoals luchtfilters voor voertuigen en industriële toepassingen, waterfiltratiesystemen en oplossingen die een schonere productie ondersteunen. Het internationale onderzoeks- en ontwikkelingsnetwerk richt zich op de verdere ontwikkeling van filtratiesystemen die mensen, de natuur en machines helpen beschermen.
HR-manager op locatie in Wilson, North Carolina
HR-manager op locatie ter ondersteuning van plantmanagers en medewerkers in de productie bij de MANN+HUMMEL-vestiging in Wilson, North Carolina. Verantwoordelijk voor arbeidsrelaties, compliance, werving, onboarding en initiatieven voor betrokkenheid.
Beschrijving
- Eerstelijns leidinggevenden adviseren over arbeidsrelaties, prestatiebeheer en conflictoplossing
- HR-beleid consistent toepassen in alle ploegen en afdelingen
- Leidinggevenden coachen op het gebied van aanwezigheid, disciplinaire maatregelen en documentatie
- Zichtbaar aanwezig zijn op de productievloer om zorgen van medewerkers vroegtijdig aan te pakken
- Eerste aanspreekpunt zijn voor kwesties rond arbeidsrelaties van medewerkers in loondienst per uur
- Beleids- en compliancekwesties onderzoeken en passende reacties aanbevelen
- Leidinggevenden helpen corrigerende maatregelen eerlijk en consistent uit te voeren
- Trends in het personeelsbestand analyseren en maatregelen implementeren om behoud en betrokkenheid te versterken
- Ondersteunen bij werving voor functies voor medewerkers in loondienst per uur en functies met een vast salaris
- Onboarding- en introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers leiden
- Nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 90 dagen ondersteunen om betrokkenheid en behoud te bevorderen
- Initiatieven leiden gericht op betrokkenheid, veiligheid, verantwoordelijkheid en teamwork
- Bijdragen aan programma’s voor medewerkersbetrokkenheid en interne communicatie op de vestiging
- Met het management samenwerken om de medewerkerervaring te verbinden met bedrijfsdoelstellingen
- Naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid waarborgen
- HR-administratie accuraat bijhouden en ondersteunen bij jaarlijkse HR-processen
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, bedrijfskunde of een verwante studierichting
- Minimaal drie jaar ervaring als HR-generalist met een sterke focus op arbeidsrelaties in een dynamische productieomgeving
- Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden bij het werken met eerstelijns leidinggevenden
- Praktische kennis van arbeidsrelaties, arbeidsrecht en HR-praktijken
- Vermogen om strategisch werk te combineren met praktische uitvoering
- Sterke probleemoplossende, besluitvormings- en organisatorische vaardigheden
- Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving
- Goede kennis van HR-systemen zoals SuccessFactors of ADP en Microsoft Office
- Tweetalige vaardigheden in Engels en Spaans hebben sterk de voorkeur
- Een SHRM-certificering heeft de voorkeur
- Voor deze functie is geen visumsponsoring beschikbaar