MANN+HUMMEL développe des technologies de filtration conçues pour améliorer la qualité de l’air, de l’eau et de la mobilité. Fondée en 1941, l’entreprise fournit les secteurs automobile, industriel, de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que de la logistique, grâce à des produits tels que des filtres à air pour véhicules et applications industrielles, des systèmes de filtration de l’eau et des solutions favorisant une production plus propre. Son réseau international de recherche et développement se concentre sur l’avancement de systèmes de filtration qui contribuent à protéger les personnes, la nature et les machines.
Responsable des ressources humaines sur site à Wilson, Caroline du Nord
Responsable des ressources humaines sur site, accompagnant les responsables de l’usine et les employés de première ligne de MANN+HUMMEL à Wilson, en Caroline du Nord. Pilote les relations sociales, la conformité, le recrutement, l’intégration et les initiatives d’engagement.
Description
- Conseiller les superviseurs de première ligne sur les relations sociales, la gestion de la performance et la résolution des conflits
- Appliquer les politiques de ressources humaines de manière cohérente entre les équipes et les services
- Accompagner les responsables sur les questions d’assiduité, de mesures disciplinaires et de documentation
- Maintenir une présence visible dans l’usine afin de traiter rapidement les préoccupations des équipes
- Être le premier interlocuteur pour les questions de relations sociales des employés rémunérés à l’heure
- Examiner les problèmes liés aux politiques et à la conformité, et recommander les réponses appropriées
- Aider les responsables à appliquer les mesures correctives de manière équitable et cohérente
- Analyser les tendances des effectifs et mettre en œuvre des mesures pour renforcer la fidélisation et l’engagement
- Participer au recrutement des postes rémunérés à l’heure et des postes salariés
- Piloter les programmes d’intégration et d’accueil des nouveaux employés
- Accompagner les nouvelles recrues pendant leurs 90 premiers jours afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation
- Piloter des initiatives axées sur l’engagement, la sécurité, la responsabilisation et le travail d’équipe
- Contribuer aux programmes d’engagement de l’usine et aux communications avec les employés
- Travailler avec la direction pour relier l’expérience employé aux objectifs de l’entreprise
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques de l’entreprise
- Garantir l’exactitude des dossiers RH et contribuer aux processus RH annuels
Exigences
- Diplôme de niveau bachelor en ressources humaines, administration des entreprises ou discipline connexe
- Au moins trois ans d’expérience généraliste en ressources humaines, avec une forte orientation relations sociales, dans un environnement industriel dynamique
- Excellentes aptitudes en communication et en influence pour travailler avec des responsables de première ligne
- Bonne connaissance pratique des relations sociales, du droit du travail et des pratiques RH
- Capacité à concilier travail stratégique et mise en œuvre opérationnelle
- Solides capacités de résolution de problèmes, de prise de décision et d’organisation
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
- Maîtrise des systèmes RH tels que SuccessFactors ou ADP et de Microsoft Office
- La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est fortement souhaitée
- La certification SHRM est souhaitée
- Aucun parrainage de visa n’est disponible pour ce poste