MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL utvikler filtreringsteknologier som er utformet for å forbedre luft, vann og mobilitet. Selskapet ble grunnlagt i 1941 og betjener bilindustrien samt industri-, helse-, mat- og drikkevareindustrien og logistikksektoren gjennom produkter som luftfiltre for kjøretøy og industrien, vannfiltreringssystemer og løsninger som bidrar til renere produksjon. Selskapets internasjonale forsknings- og utviklingsnettverk fokuserer på å videreutvikle filtreringssystemer som bidrar til å beskytte mennesker, natur og maskiner.

HR-leder på stedet i Wilson, North Carolina

HR-leder på stedet som støtter MANN+HUMMELs fabrikkledere og medarbeidere i produksjonen i Wilson, North Carolina. Leder initiativer innen medarbeiderrelasjoner, etterlevelse, rekruttering, onboarding og engasjement.

Beskrivelse

  • Rådgive ledere på produksjonsgulvet om medarbeiderrelasjoner, prestasjonsstyring og konfliktløsning
  • Anvende HR-policyer konsekvent på tvers av skift og avdelinger
  • Veilede ledere i oppmøte, disiplinære tiltak og dokumentasjon
  • Være synlig til stede på fabrikkgulvet for å håndtere bekymringer blant medarbeiderne tidlig
  • Være første kontakt ved spørsmål om medarbeiderrelasjoner for timelønnede medarbeidere
  • Undersøke spørsmål knyttet til policyer og etterlevelse og anbefale passende tiltak
  • Hjelpe ledere med å gjennomføre korrigerende tiltak rettferdig og konsekvent
  • Analysere personaltrender og iverksette tiltak for å styrke medarbeiderbevaring og engasjement
  • Bistå med rekruttering til timelønnede stillinger og funksjonærstillinger
  • Lede onboarding- og introduksjonsprogrammer for nyansatte
  • Støtte nyansatte gjennom de første 90 dagene for å fremme engasjement og medarbeiderbevaring
  • Lede initiativer med fokus på engasjement, sikkerhet, ansvarlighet og lagarbeid
  • Bidra til fabrikkens engasjementsprogrammer og medarbeiderkommunikasjon
  • Samarbeide med ledelsen for å knytte medarbeideropplevelsen til virksomhetens mål
  • Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og selskapets policyer
  • Holde HR-registrene korrekte og bistå i årlige HR-prosesser

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde
  • Minst tre års erfaring som HR-generalist med et sterkt fokus på medarbeiderrelasjoner i et hektisk produksjonsmiljø
  • Gode kommunikasjons- og påvirkningsevner i samarbeid med ledere på produksjonsgulvet
  • Praktisk kunnskap om medarbeiderrelasjoner, arbeidsrett og HR-praksis
  • Evne til å balansere strategisk arbeid med praktisk gjennomføring
  • Gode evner innen problemløsning, beslutningstaking og organisering
  • Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et hektisk arbeidsmiljø
  • Erfaring med HR-systemer som SuccessFactors eller ADP samt Microsoft Office
  • Gode engelskkunnskaper og spanskkunnskaper foretrekkes sterkt
  • SHRM-sertifisering foretrekkes
  • Visumsponsing er ikke tilgjengelig for denne stillingen

Relaterte jobber

Wiremind

Praktikant som programvareingeniør

Wiremind

Utvikle funksjoner for Wireminds SaaS-produkter innen transport- og inntektsstyring. Samarbeid med produktspesialister og dataforskere om billettsalg, prissetting og kapasitetsoptimalisering.

Åpne
Fiserv

Principal Engineer, DNA-plattformer hos Fiserv

Fiserv

Sett retningen for arkitektur og utvikling av Fiservs DNA-plattformer, og led modernisering og cloud-native skalering. Veiled distribuerte utviklingsteam og styrk plattformenes sikkerhet, pålitelighet og leveransepraksis.

Åpne
Fiserv

Principalingeniør, plattform for digital bankvirksomhet

Fiserv

Fastsett arkitekturen og den tekniske retningen for Fiservs plattformer for digital bankvirksomhet. Moderniser distribuerte systemer og skyinfrastruktur, og styrk samtidig pålitelighet og teknisk leveranse.

Åpne