MANN+HUMMEL vyvíjí filtrační technologie, jejichž cílem je zlepšovat kvalitu vzduchu a vody a podporovat mobilitu. Společnost založená v roce 1941 působí v automobilovém, průmyslovém, zdravotnickém, potravinářském a logistickém odvětví a nabízí například vzduchové filtry pro vozidla a průmyslová zařízení, systémy filtrace vody a řešení podporující ekologičtější výrobu. Její mezinárodní výzkumná a vývojová síť se zaměřuje na zdokonalování filtračních systémů, které pomáhají chránit lidi, přírodu a stroje.
Manažer lidských zdrojů přímo v závodě ve Wilsonu v Severní Karolíně
Manažer lidských zdrojů přímo v závodě podporuje vedoucí závodu MANN+HUMMEL a zaměstnance v první linii ve Wilsonu v Severní Karolíně. Řídí vztahy se zaměstnanci, dodržování předpisů, nábor, nástup nových zaměstnanců a iniciativy zaměřené na angažovanost.
Popis
- Poskytovat vedoucím první linie poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci, řízení pracovního výkonu a řešení konfliktů
- Uplatňovat personální zásady konzistentně napříč směnami a odděleními
- Poskytovat vedoucím podporu v otázkách docházky, disciplinárních opatření a dokumentace
- Udržovat viditelnou přítomnost ve výrobní hale a včas řešit podněty zaměstnanců
- Být prvním kontaktem pro otázky vztahů s hodinově placenými zaměstnanci
- Prověřovat obavy týkající se zásad a dodržování předpisů a doporučovat vhodné postupy
- Pomáhat vedoucím uplatňovat nápravná opatření spravedlivě a konzistentně
- Analyzovat trendy v oblasti pracovní síly a zavádět opatření na podporu udržení zaměstnanců a jejich angažovanosti
- Pomáhat s náborem na hodinově i mzdově placené pozice
- Vést programy nástupu a orientace nových zaměstnanců
- Podporovat nové zaměstnance během prvních 90 dnů s cílem posílit jejich angažovanost a udržení
- Vést iniciativy zaměřené na angažovanost, bezpečnost, odpovědnost a týmovou práci
- Přispívat k programům angažovanosti v závodě a ke komunikaci se zaměstnanci
- Spolupracovat s vedením na propojení zkušeností zaměstnanců s obchodními cíli
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a firemních zásad
- Udržovat personální záznamy přesné a pomáhat s každoročními personálními procesy
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo příbuzném oboru
- Nejméně tři roky zkušeností na pozici HR generalisty se silným zaměřením na vztahy se zaměstnanci v dynamickém výrobním prostředí
- Výborné komunikační a přesvědčovací schopnosti při práci s vedoucími první linie
- Praktická znalost vztahů se zaměstnanci, pracovního práva a personálních postupů
- Schopnost kombinovat strategickou práci s praktickou realizací
- Silné schopnosti řešit problémy, rozhodovat se a organizovat práci
- Schopnost řídit konkurenční priority v rychle se měnícím prostředí
- Znalost personálních systémů, jako jsou SuccessFactors nebo ADP, a Microsoft Office
- Znalost angličtiny a španělštiny je výraznou výhodou
- Certifikace SHRM je výhodou
- Pro tuto pozici není k dispozici vízové sponzorství