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Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group
5001 – 10.000 Dipendenti
Alimenti e bevandeLogisticaMarketing
Breakthru Beverage Group è un grossista familiare di bevande che collega i principali marchi di vino, liquori e birra ai mercati degli Stati Uniti e del Canada. Con oltre 10.000 collaboratori, l’azienda opera in 16 mercati statunitensi e in Canada, combinando competenze nella distribuzione con capacità di sviluppo dei marchi e marketing. La sua attività è inoltre caratterizzata dall’impegno nella comunità, dalla responsabilità sociale d’impresa e da pratiche etiche nel settore delle bevande.
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Offerte dell’azienda

Direttore senior, Gestione dei talenti e People Analytics – Ibrido a New York

Guida la strategia aziendale dei talenti, la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione e la people analytics per Breakthru Beverage Group. Sviluppa i bacini di leadership, rafforza gli insight sulla forza lavoro e promuove una cultura ad alte prestazioni.

USStati UnitiFLFloridaILIllinoisNYNew York
184.000 $ – 230.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definire e attuare strategie aziendali relative ai talenti e alle persone a sostegno delle priorità di business di Breakthru
  • Fornire consulenza su gestione delle prestazioni, gestione dei talenti, successione, coinvolgimento e cultura, pianificazione della forza lavoro e people analytics
  • Trasformare i dati interni, le informazioni di mercato e le migliori pratiche in indicazioni concrete per i responsabili HR e aziendali
  • Gestire e sviluppare il team Talent & People Analytics
  • Progettare, governare e migliorare continuamente i programmi di gestione delle prestazioni, revisione dei talenti e pianificazione della successione
  • Creare strumenti, comunicazioni, risorse e supporto per i responsabili nelle conversazioni sulle prestazioni, la crescita professionale e i bacini di leadership
  • Analizzare i dati relativi a prestazioni, talenti e forza lavoro per valutare i processi e individuare tendenze, rischi e opportunità
  • Sviluppare e potenziare le capacità di people analytics attraverso dashboard, reportistica, governance dei dati e framework analitici
  • Produrre comunicazioni, contenuti formativi, toolkit e risorse per i responsabili a supporto dell’adozione dei programmi per talenti e persone
  • Svolgere ulteriori responsabilità assegnate dal supervisore

Requisiti

  • Laurea in una disciplina correlata oppure formazione ed esperienza professionale equivalenti
  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva in Risorse Umane, Gestione dei Talenti, People Analytics, Efficacia Organizzativa o ambito correlato
  • Solida esperienza nella direzione di programmi aziendali per i talenti e nella consulenza a dirigenti senior
  • Almeno 5 anni di esperienza nella gestione delle persone
  • Esperienza nella guida di team e iniziative complesse a livello aziendale in un’organizzazione a matrice
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Forti capacità analitiche, di problem solving e di analisi delle cause alla radice
  • Comprovata capacità di costruire relazioni e guidare attraverso l’influenza
  • Comprovato buon senso e capacità di risolvere i problemi
  • A proprio agio in un ambiente di team dinamico e ad alto volume
  • Capacità di stare regolarmente in piedi, sedersi, parlare, sentire e usare mani e dita per utilizzare computer e telefoni

Benefit

  • Idoneità a un programma di bonus
  • Benefit sanitari
  • Copertura assicurativa sulla vita
  • Permessi retribuiti
  • Piano aziendale 401(k)

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