Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group เป็นผู้ค้าส่งเครื่องดื่มในอเมริกาเหนือที่ดำเนินงานโดยครอบครัว โดยเชื่อมโยงแบรนด์ไวน์ สุรา และเบียร์ชั้นนำเข้ากับตลาดทั่วสหรัฐอเมริกาและแคนาดา บริษัทมีพนักงานมากกว่า 10,000 คน และดำเนินงานใน 16 ตลาดในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านการจัดจำหน่ายเข้ากับศักยภาพด้านการสร้างแบรนด์และการตลาด การดำเนินธุรกิจของบริษัทยังให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมกับชุมชน ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมในอุตสาหกรรมเครื่องดื่ม

ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรและการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร – ทำงานแบบไฮบริดในนิวยอร์ก

เป็นผู้นำกลยุทธ์บุคลากรระดับองค์กร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรให้กับ Breakthru Beverage Group สร้างสายธารผู้นำ เสริมความเข้าใจเกี่ยวกับกำลังคน และขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานที่มีผลงานสูง

รายละเอียด

  • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรเพื่อสนับสนุนลำดับความสำคัญทางธุรกิจของ Breakthru
  • ให้คำปรึกษาด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารจัดการบุคลากร การสืบทอดตำแหน่ง การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรม การวางแผนกำลังคน และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
  • เปลี่ยนข้อมูลภายใน ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาด และแนวปฏิบัติชั้นนำให้เป็นคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
  • บริหารและพัฒนาทีมฝ่ายบุคลากรและการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
  • ออกแบบ กำกับดูแล และปรับปรุงโครงการบริหารผลการปฏิบัติงาน การทบทวนบุคลากร และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างต่อเนื่อง
  • จัดทำเครื่องมือ การสื่อสาร ทรัพยากร และการสนับสนุนสำหรับผู้นำในการพูดคุยเรื่องผลงาน การเติบโตในอาชีพ และสายธารผู้นำ
  • วิเคราะห์ข้อมูลด้านผลการปฏิบัติงาน บุคลากร และกำลังคนเพื่อประเมินกระบวนการ พร้อมค้นหาแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาส
  • สร้างและยกระดับขีดความสามารถด้านการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรผ่านแดชบอร์ด การรายงาน การกำกับดูแลข้อมูล และกรอบการวิเคราะห์
  • จัดทำการสื่อสาร เนื้อหาการฝึกอบรม ชุดเครื่องมือ และทรัพยากรสำหรับผู้นำเพื่อสนับสนุนการนำโครงการด้านบุคลากรและทรัพยากรบุคคลไปใช้
  • ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือการฝึกอบรมและประสบการณ์ทำงานระดับเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับในด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์อย่างมากในการกำกับดูแลโครงการด้านบุคลากรระดับองค์กรและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูง
  • มีประสบการณ์บริหารบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำทีมและโครงการริเริ่มที่ซับซ้อนทั่วทั้งองค์กรในโครงสร้างแบบเมทริกซ์
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นอย่างดี
  • มีความสามารถโดดเด่นด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการวิเคราะห์สาเหตุราก
  • มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการสร้างความสัมพันธ์และนำทีมด้วยการโน้มน้าว
  • แสดงให้เห็นถึงวิจารณญาณและความสามารถในการแก้ปัญหาที่ดี
  • สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมทีมที่มีความรวดเร็วและปริมาณงานสูง
  • สามารถยืน นั่ง พูด ฟัง และใช้มือกับนิ้วมือเพื่อใช้งานคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์เป็นประจำ

สวัสดิการ

  • มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการโบนัส
  • สวัสดิการดูแลสุขภาพ
  • ความคุ้มครองประกันชีวิต
  • สวัสดิการวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • แผน 401(k) ของบริษัท