Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group er en familieejet nordamerikansk drikkevaregrossist, der forbinder førende vin-, spiritus- og ølmærker med markeder i USA og Canada. Med mere end 10.000 medarbejdere driver virksomheden aktiviteter på 16 amerikanske markeder og i Canada, hvor den kombinerer ekspertise inden for distribution med kompetencer inden for opbygning af brands og markedsføring. Virksomheden er også præget af engagement i lokalsamfundet, virksomheders sociale ansvar og etisk praksis i drikkevareindustrien.

Senior Director, Talent Management og People Analytics – hybrid i New York

Led virksomhedens strategi for talent og performance, successionsplanlægning og people analytics for Breakthru Beverage Group. Opbyg lederpipelines, styrk indsigten i arbejdsstyrken, og frem en kultur med højt engagement og stærke resultater.

Beskrivelse

  • Udform og gennemfør overordnede strategier for talent og medarbejdere, der understøtter Breakthrus forretningsprioriteter
  • Rådgiv om performance management, talent management, succession, engagement og kultur, workforce planning samt people analytics
  • Omsæt interne data, markedsindsigt og førende praksis til praktisk vejledning for HR- og forretningsledere
  • Led og udvikl Talent & People Analytics-teamet
  • Udform, styr og løbende forbedr programmer for performance management, talent review og successionsplanlægning
  • Skab værktøjer, kommunikation, ressourcer og støtte til ledere i forbindelse med performancesamtaler, karriereudvikling og lederpipelines
  • Analysér data om performance, talent og arbejdsstyrke for at vurdere processer og afdække tendenser, risici og muligheder
  • Opbyg og videreudvikl people analytics-kapaciteten gennem dashboards, rapportering, datastyring og analytiske rammer
  • Udarbejd kommunikation, træningsindhold, værktøjskasser og ressourcer til ledere, der understøtter implementeringen af talent- og medarbejderprogrammer
  • Udfør yderligere opgaver, som tildeles af den nærmeste leder

Krav

  • Bachelorgrad inden for et relevant område eller tilsvarende uddannelse og erhvervserfaring
  • Mindst 10 års gradvist mere ansvarsfuld erfaring inden for HR, talent management, people analytics, organisatorisk effektivitet eller et relateret område
  • Omfattende erfaring med at lede virksomhedsdækkende talentprogrammer og rådgive ledende medarbejdere
  • Mindst 5 års erfaring med personaleledelse
  • Erfaring med at lede teams og komplekse, virksomhedsdækkende initiativer i en matrixorganisation
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
  • Stærke analytiske evner samt gode evner inden for problemløsning og årsagsanalyse
  • Dokumenteret evne til at opbygge relationer og lede gennem indflydelse
  • Dokumenteret godt dømmekraft og evne til problemløsning
  • Trives med at arbejde i et hurtigt og arbejdsintensivt teammiljø
  • Evne til regelmæssigt at stå, sidde, tale, høre og bruge hænder og fingre til at betjene computere og telefoner

Fordele

  • Mulighed for at deltage i et bonusprogram
  • Sundhedsydelser
  • Livsforsikringsdækning
  • Betalt frihed
  • Virksomhedens 401(k)-ordning

Relaterede job

CVS Health

Seniorchef for forsikringsrisikovurdering

CVS Health

Led teams inden for Medicare-risikovurdering hos CVS Health, og udform prisstrategi og risikobeslutninger på tværs af sundhedsforsikringsområder. Skab lønsom vækst og stærke driftsresultater gennem teamudvikling og samarbejde på tværs af funktioner.

Åbn
Ryan Specialty

Direktør for genforsikringsunderwriting

Ryan Specialty

Led strategien for genforsikringsunderwriting hos Ryan Specialty, og stå for prissætning, porteføljens lønsomhed, regeloverholdelse og teamudvikling. Rollen omfatter også forhandlinger, krisehåndtering og resultatrapportering.

Åbn