人材管理・ピープルアナリティクス担当シニアディレクター――ニューヨーク・ハイブリッド勤務
Breakthru Beverage Group の全社的な人材戦略、パフォーマンス管理、後継者育成計画、ピープルアナリティクスを統括します。リーダー人材のパイプラインを構築し、従業員に関する洞察を深め、高業績文化を推進します。
仕事内容
- Breakthru の事業優先事項を支える全社的な人材・人的資本戦略を策定し、実行する
- パフォーマンス管理、人材管理、後継者育成、エンゲージメントと企業文化、要員計画、ピープルアナリティクスについて助言する
- 社内データ、市場インテリジェンス、先進事例を、人事および事業部門のリーダー向けの実践的な指針に変換する
- 人材・ピープルアナリティクスチームを管理し、成長させる
- パフォーマンス管理、人材レビュー、後継者育成計画のプログラムを設計・統括し、継続的に改善する
- パフォーマンスに関する対話、キャリア成長、リーダー人材パイプラインを支援するツール、コミュニケーション、リソース、リーダー支援を作成する
- パフォーマンス、人材、要員データを分析し、プロセスを評価するとともに、傾向、リスク、機会を明らかにする
- ダッシュボード、レポート、データガバナンス、分析フレームワークを通じてピープルアナリティクスの能力を構築・高度化する
- 人材・人的資本プログラムの定着を支援するコミュニケーション、研修コンテンツ、ツールキット、リーダー向けリソースを作成する
- 上司から指示されたその他の業務を遂行する
応募要件
- 関連分野の学士号、または同等の研修・実務経験
- 人事、人材管理、ピープルアナリティクス、組織有効性、または関連分野で、責任範囲を段階的に広げながら少なくとも 10 年の経験
- 全社的な人材プログラムを統括し、上級役員に助言した豊富な経験
- 少なくとも 5 年のピープルマネジメント経験
- マトリックス型組織でチームおよび複雑な全社的イニシアチブを率いた経験
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 優れた分析力、問題解決力、根本原因分析能力
- 関係を構築し、影響力によってリードする実証済みの能力
- 健全な判断力と問題解決能力
- スピード感があり業務量の多いチーム環境で働くことへの適応力
- 定期的に立つ、座る、話す、聞くことができ、手や指を使ってコンピューターや電話を操作できること
福利厚生
- ボーナスプログラムの対象資格
- 医療保険給付
- 生命保険の保障
- 有給休暇制度
- 会社の 401(k) プラン