Ang Breakthru Beverage Group ay isang kompanyang pakyawan ng mga inumin sa North America na pagmamay-ari ng isang pamilya. Inuugnay nito ang mga nangungunang tatak ng alak, spirits, at beer sa mga pamilihan sa buong Estados Unidos at Canada. Sa mahigit 10,000 kasamahan, nagpapatakbo ang kompanya sa 16 na pamilihan sa U.S. at sa Canada, habang pinagsasama ang kahusayan sa pamamahagi at mga kakayahan sa pagbuo ng tatak at marketing. Bahagi rin ng negosyo nito ang pakikilahok sa komunidad, responsibilidad panlipunan ng korporasyon, at mga etikal na gawain sa industriya ng inumin.
Senior na Direktor, Pamamahala ng Talento at People Analytics – Hybrid sa New York
Pangungunahan ang estratehiya sa talento ng buong kompanya, pamamahala sa pagganap, pagpaplano ng succession, at people analytics para sa Breakthru Beverage Group. Bubuo ng mga pipeline ng liderato, magpapalakas ng mga insight tungkol sa workforce, at gagabay sa kulturang mataas ang pagganap.
Estados Unidos
Florida
Illinois
New York$184,000 – $230,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Huhubog at magpapatupad ng mga estratehiya sa talento at workforce ng buong kompanya na sumusuporta sa mga prayoridad ng negosyo ng Breakthru
- Magpapayo tungkol sa pamamahala sa pagganap, pamamahala ng talento, succession, engagement at kultura, pagpaplano ng workforce, at people analytics
- Gagawing praktikal na gabay para sa mga lider ng HR at negosyo ang panloob na datos, market intelligence, at pinakamahuhusay na praktika
- Pamahalaan at palaguin ang Talent & People Analytics team
- Magdisenyo, mamahala, at patuloy na pagbutihin ang mga programa sa pamamahala sa pagganap, talent review, at pagpaplano ng succession
- Lilikha ng mga tool, komunikasyon, resource, at suporta para sa mga lider sa mga talakayan tungkol sa pagganap, paglago ng karera, at mga pipeline ng liderato
- Susuriin ang datos tungkol sa pagganap, talento, at workforce upang tasahin ang mga proseso at matukoy ang mga trend, panganib, at oportunidad
- Bubuo at pasusulong sa kakayahan sa people analytics sa pamamagitan ng mga dashboard, pag-uulat, pamamahala ng datos, at mga analytical framework
- Gagawa ng komunikasyon, materyales sa pagsasanay, toolkit, at resource para sa mga lider na sumusuporta sa paggamit ng mga programa sa talento at workforce
- Isasagawa ang iba pang responsibilidad na itatalaga ng superbisor
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa kaugnay na larangan, o katumbas na pagsasanay at propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa 10 taon ng unti-unting lumawak na karanasan sa Human Resources, Talent Management, People Analytics, Organizational Effectiveness, o kaugnay na larangan
- Malawak na karanasan sa pamamahala ng mga enterprise talent program at pagpapayo sa mga senior executive
- Hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa pamamahala ng mga tao
- Karanasan sa pamumuno ng mga team at kumplikadong inisyatiba sa buong kompanya sa isang matrixed na organisasyon
- Mahusay na kakayahan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Mahusay na kakayahan sa pagsusuri, paglutas ng problema, at root-cause analysis
- Napatunayang kakayahang bumuo ng mga relasyon at mamuno sa pamamagitan ng impluwensiya
- Naipapakitang mahusay na pagpapasya at kakayahang lumutas ng problema
- Komportableng magtrabaho sa mabilis at mataas ang dami ng trabaho na team environment
- Kakayahang regular na tumayo, umupo, magsalita, makarinig, at gumamit ng mga kamay at daliri sa pagpapatakbo ng mga computer at telepono
Mga Benepisyo
- Kwalipikadong lumahok sa isang bonus program
- Mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan
- Saklaw ng life insurance
- Mga benepisyo sa bayad na leave
- Company 401(k) plan