Breakthru Beverage Group är en familjeägd nordamerikansk dryckesgrossist som för samman ledande vin-, sprit- och ölmärken med marknader i USA och Kanada. Med fler än 10 000 medarbetare bedriver företaget verksamhet på 16 amerikanska marknader och i Kanada, där det kombinerar distributionskompetens med kapacitet inom varumärkesbyggande och marknadsföring. Verksamheten präglas också av engagemang i lokalsamhället, företagens sociala ansvar och etiska arbetssätt inom dryckesindustrin.
Senior Director, Talent Management och People Analytics – hybrid i New York
Led företagets strategi för talang och prestation, successionsplanering och people analytics för Breakthru Beverage Group. Bygg ledarskapspipelines, stärk insikterna om arbetsstyrkan och utveckla en högpresterande kultur.
USA
Florida
Illinois
New York184 000 $ – 230 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Utforma och genomföra övergripande strategier för talang och medarbetare som stödjer Breakthrus affärsprioriteringar
- Ge råd om prestationshantering, talanghantering, succession, engagemang och kultur, personalplanering samt people analytics
- Omsätta interna data, marknadsinsikter och ledande arbetssätt till praktisk vägledning för HR- och affärsledare
- Leda och utveckla teamet för Talent & People Analytics
- Utforma, styra och kontinuerligt förbättra program för prestationshantering, talangöversyn och successionsplanering
- Skapa verktyg, kommunikation, resurser och stöd för ledare kring prestationssamtal, karriärutveckling och ledarskapspipelines
- Analysera data om prestationer, talanger och arbetsstyrka för att utvärdera processer samt identifiera trender, risker och möjligheter
- Bygga upp och vidareutveckla kapaciteten inom people analytics genom instrumentpaneler, rapportering, datastyrning och analytiska ramverk
- Ta fram kommunikation, utbildningsinnehåll, verktygslådor och resurser för ledare som stödjer införandet av talang- och medarbetarprogram
- Utföra ytterligare arbetsuppgifter som tilldelas av närmaste chef
Krav
- Kandidatexamen inom ett relevant område eller motsvarande utbildning och yrkeserfarenhet
- Minst 10 års successivt mer kvalificerad erfarenhet inom HR, talanghantering, people analytics, organisatorisk effektivitet eller ett närliggande område
- Omfattande erfarenhet av att leda övergripande talangprogram och ge råd till högre chefer
- Minst 5 års erfarenhet av personalansvar
- Erfarenhet av att leda team och komplexa, företagsövergripande initiativ i en matrisorganisation
- Mycket god förmåga att kommunicera skriftligt och muntligt
- Stark analytisk förmåga samt god förmåga inom problemlösning och grundorsaksanalys
- Dokumenterad förmåga att bygga relationer och leda genom påverkan
- Gott omdöme och dokumenterad problemlösningsförmåga
- Trivs med att arbeta i ett snabbt och arbetsintensivt team
- Förmåga att regelbundet stå, sitta, tala, höra samt använda händer och fingrar för att hantera datorer och telefoner
Förmåner
- Möjlighet att omfattas av ett bonusprogram
- Sjukvårdsförmåner
- Livförsäkring
- Betald ledighet
- Företagets 401(k)-plan