Breakthru Beverage Group es un distribuidor mayorista de bebidas de propiedad familiar que conecta marcas líderes de vino, licores y cerveza con mercados de Estados Unidos y Canadá. Con más de 10.000 empleados, la empresa opera en 16 mercados estadounidenses y en Canadá, combinando experiencia en distribución con capacidades de desarrollo de marcas y marketing. Su actividad también está marcada por la participación en la comunidad, la responsabilidad social corporativa y las prácticas éticas dentro de la industria de las bebidas.
Director sénior de Gestión del Talento y Analítica de Personas – Híbrido en Nueva York
Lidera la estrategia empresarial de talento, la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión y la analítica de personas para Breakthru Beverage Group. Desarrolla canales de liderazgo, mejora la información sobre la plantilla y guía una cultura de alto rendimiento.
Descripción
- Define y ejecuta estrategias empresariales de talento y personas que respalden las prioridades de negocio de Breakthru
- Asesora sobre gestión del desempeño, gestión del talento, sucesión, compromiso y cultura, planificación de la plantilla y analítica de personas
- Convierte los datos internos, la inteligencia de mercado y las mejores prácticas en orientación práctica para los líderes de RR. HH. y del negocio
- Gestiona y desarrolla el equipo de Talento y Analítica de Personas
- Diseña, gobierna y mejora continuamente los programas de gestión del desempeño, revisión del talento y planificación de la sucesión
- Crea herramientas, comunicaciones, recursos y apoyo para líderes en conversaciones sobre desempeño, desarrollo profesional y canales de liderazgo
- Analiza datos de desempeño, talento y plantilla para evaluar procesos y detectar tendencias, riesgos y oportunidades
- Desarrolla y amplía las capacidades de analítica de personas mediante paneles, informes, gobernanza de datos y marcos analíticos
- Elabora comunicaciones, contenidos de formación, kits de herramientas y recursos para líderes que respalden la adopción de programas de talento y personas
- Realiza otras responsabilidades asignadas por el supervisor
Requisitos
- Título universitario en una disciplina relacionada, o formación y experiencia profesional equivalentes
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Analítica de Personas, Efectividad Organizativa o un campo relacionado
- Experiencia considerable dirigiendo programas empresariales de talento y asesorando a altos ejecutivos
- Al menos 5 años de experiencia gestionando personas
- Experiencia liderando equipos e iniciativas complejas de alcance empresarial en una organización matricial
- Sólidas capacidades de comunicación escrita y verbal
- Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas y de análisis de causas raíz
- Capacidad demostrada para establecer relaciones y liderar mediante la influencia
- Criterio sólido y capacidad demostrada para resolver problemas
- Comodidad trabajando en un entorno de equipo rápido y de gran volumen
- Capacidad para estar de pie, sentarse, hablar, oír y utilizar habitualmente las manos y los dedos para manejar ordenadores y teléfonos
Beneficios
- Elegibilidad para un programa de bonificaciones
- Prestaciones de atención médica
- Cobertura de seguro de vida
- Prestaciones de tiempo libre remunerado
- Plan 401(k) de la empresa