Breakthru Beverage Group — сімейний оптовий постачальник напоїв у Північній Америці, який поєднує провідні бренди вина, міцних напоїв і пива з ринками США та Канади. У компанії працює понад 10 000 співробітників; вона здійснює діяльність на 16 ринках США та в Канаді, поєднуючи дистрибуційний досвід із можливостями розвитку брендів і маркетингу. Її діяльність також ґрунтується на участі в житті громад, корпоративній соціальній відповідальності та етичних принципах у індустрії напоїв.
Старший директор з управління талантами та аналітики персоналу — гібридний формат, Нью-Йорк
Керуйте корпоративною стратегією управління талантами, ефективністю, плануванням наступництва та аналітикою персоналу в Breakthru Beverage Group. Формуйте кадровий резерв керівників, розвивайте аналітику робочої сили та зміцнюйте культуру високої результативності.
Опис
- Формувати й реалізовувати корпоративні стратегії у сфері талантів і персоналу на підтримку бізнес-пріоритетів Breakthru
- Консультувати з питань управління ефективністю, талантами, наступництвом, залученістю та культурою, планування робочої сили й аналітики персоналу
- Перетворювати внутрішні дані, ринкову інформацію та передові практики на практичні рекомендації для HR-керівників і бізнес-лідерів
- Керувати командою з управління талантами та аналітики персоналу й розвивати її
- Розробляти, контролювати та постійно вдосконалювати програми управління ефективністю, оцінювання талантів і планування наступництва
- Створювати інструменти, комунікаційні матеріали, ресурси та підтримку для керівників у проведенні обговорень ефективності, розвитку кар’єри й формуванні кадрового резерву керівників
- Аналізувати дані про ефективність, таланти та робочу силу для оцінювання процесів і виявлення тенденцій, ризиків та можливостей
- Розвивати можливості аналітики персоналу за допомогою дашбордів, звітності, управління даними й аналітичних моделей
- Готувати комунікаційні матеріали, навчальний контент, набори інструментів і ресурси для керівників, що сприяють упровадженню програм управління талантами та персоналом
- Виконувати додаткові обов’язки за дорученням керівника
Вимоги
- Ступінь бакалавра за відповідною спеціальністю або еквівалентна професійна підготовка та досвід
- Щонайменше 10 років досвіду роботи з послідовним зростанням рівня відповідальності у сфері управління персоналом, управління талантами, аналітики персоналу, організаційної ефективності або суміжній галузі
- Значний досвід керівництва корпоративними програмами управління талантами та консультування керівників вищої ланки
- Щонайменше 5 років досвіду управління працівниками
- Досвід керівництва командами та складними загальнокорпоративними ініціативами в матричній організації
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Сильні аналітичні навички, здатність розв’язувати проблеми та проводити аналіз першопричин
- Підтверджена здатність будувати взаємини й вести за собою через вплив
- Зважене судження та підтверджена здатність розв’язувати проблеми
- Готовність працювати в динамічному середовищі команди з великим обсягом роботи
- Здатність регулярно стояти, сидіти, говорити, чути та користуватися руками й пальцями для роботи з комп’ютерами й телефонами
Переваги
- Можливість участі в бонусній програмі
- Медичне страхування
- Страхування життя
- Оплачувана відпустка
- Корпоративний план 401(k)