Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group is een Noord-Amerikaanse drankengroothandel in familiebezit die toonaangevende wijn-, gedistilleerd- en biermerken verbindt met markten in de Verenigde Staten en Canada. Het bedrijf heeft meer dan 10.000 medewerkers en is actief in 16 Amerikaanse markten en Canada. Daarbij combineert het distributiekennis met expertise in merkontwikkeling en marketing. De onderneming wordt daarnaast gekenmerkt door maatschappelijke betrokkenheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en ethische praktijken binnen de drankenindustrie.

Senior Director Talent Management en People Analytics – New York hybride

Geef leiding aan de bedrijfsbrede talentstrategie, performance management, opvolgingsplanning en people analytics voor Breakthru Beverage Group. Bouw leiderschapspijplijnen op, versterk personeelsinzichten en help een prestatiegerichte cultuur vorm te geven.

Beschrijving

  • Geef vorm aan en implementeer bedrijfsbrede talent- en people-strategieën die de bedrijfsprioriteiten van Breakthru ondersteunen
  • Adviseer over performance management, talentmanagement, opvolgingsplanning, betrokkenheid en cultuur, personeelsplanning en people analytics
  • Vertaal interne gegevens, marktinformatie en toonaangevende werkwijzen naar praktische adviezen voor HR- en bedrijfsleiders
  • Geef leiding aan het Talent & People Analytics-team en ontwikkel het verder
  • Ontwerp, beheer en verbeter voortdurend programma’s voor performance management, talentreviews en opvolgingsplanning
  • Creëer tools, communicatie, hulpmiddelen en ondersteuning voor leidinggevenden bij beoordelingsgesprekken, loopbaanontwikkeling en leiderschapspijplijnen
  • Analyseer prestatie-, talent- en personeelsgegevens om processen te beoordelen en trends, risico’s en kansen zichtbaar te maken
  • Bouw people-analyticscapaciteiten uit via dashboards, rapportages, datagovernance en analytische raamwerken
  • Produceer communicatie- en trainingscontent, toolkits en hulpmiddelen voor leidinggevenden die de invoering van talent- en people-programma’s ondersteunen
  • Voer aanvullende verantwoordelijkheden uit die door de leidinggevende worden toegewezen

Vereisten

  • Bachelordiploma in een verwante studierichting of gelijkwaardige opleiding en professionele ervaring
  • Minimaal 10 jaar toenemend verantwoordelijke ervaring in Human Resources, talentmanagement, people analytics, organisatie-effectiviteit of een verwant vakgebied
  • Aanzienlijke ervaring met het aansturen van bedrijfsbrede talentprogramma’s en het adviseren van senior executives
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van medewerkers
  • Ervaring met het leiden van teams en complexe, bedrijfsbrede initiatieven binnen een matrixorganisatie
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
  • Sterke analytische, probleemoplossende en oorzaakanalysevaardigheden
  • Aantoonbaar vermogen om relaties op te bouwen en via invloed leiding te geven
  • Aantoonbaar gezond beoordelingsvermogen en probleemoplossend vermogen
  • Comfortabel werken in een snel veranderende teamomgeving met een hoge werkdruk
  • Vermogen om regelmatig te staan, zitten, spreken en horen, en computers en telefoons met handen en vingers te bedienen

Voordelen

  • In aanmerking komen voor een bonusprogramma
  • Zorgverzekeringsvoordelen
  • Dekking via een levensverzekering
  • Betaald verlof
  • Bedrijfsregeling voor 401(k)

Gerelateerde vacatures

Mission Technologies, a division of HII

CMS-logistiekmanager (analist logistiek management 4) – HII, Duitsland

Mission Technologies, a division of HII
5.001 – 10.000 Medewerkers
AdviesLogistiekMaakindustrie

Beheert de logistiek gedurende de levenscyclus en de inzetbaarheid van apparatuur op HII-locaties voor elektronische oorlogsvoering, ter ondersteuning van de US Space Forces Europe-Africa. De functie op locatie omvat apparatuurverantwoording, instandhouding en ondersteuning van ingezette locaties.

Openen