Breakthru Beverage Group obiteljska je sjevernoamerička veleprodajna tvrtka za pića koja povezuje vodeće robne marke vina, žestokih pića i piva s tržištima diljem Sjedinjenih Američkih Država i Kanade. S više od 10.000 zaposlenika, tvrtka posluje na 16 tržišta u SAD-u i u Kanadi, spajajući stručnost u distribuciji s mogućnostima izgradnje brendova i marketinškim sposobnostima. Na njezino poslovanje utječu i angažman u zajednici, društvena odgovornost poduzeća te etičke prakse u industriji pića.
Viši direktor, upravljanje talentima i analitika zaposlenika – New York, hibridni rad
Vodite korporativnu strategiju talenata, upravljanje učinkom, planiranje nasljeđivanja i analitiku zaposlenika za Breakthru Beverage Group. Gradite liderski potencijal, jačate uvide o radnoj snazi i usmjeravate kulturu visokih rezultata.
Sjedinjene Američke Države
Florida
Illinois
New York184.000 $ – 230.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Oblikovanje i provedba korporativnih strategija za talente i zaposlenike koje podržavaju poslovne prioritete tvrtke Breakthru
- Savjetovanje o upravljanju učinkom, upravljanju talentima, nasljeđivanju, angažiranosti i kulturi, planiranju radne snage te analitici zaposlenika
- Pretvaranje internih podataka, tržišnih uvida i najboljih praksi u praktične smjernice za lidere u ljudskim potencijalima i poslovanju
- Upravljanje timom za talente i analitiku zaposlenika te njegov razvoj
- Oblikovanje, upravljanje i stalno unapređivanje programa upravljanja učinkom, procjene talenata i planiranja nasljeđivanja
- Izrada alata, komunikacije, resursa i podrške liderima za razgovore o učinku, razvoj karijere i razvoj liderskog potencijala
- Analiza podataka o učinku, talentima i radnoj snazi radi procjene procesa te prepoznavanja trendova, rizika i prilika
- Izgradnja i razvoj analitičkih sposobnosti u području zaposlenika putem nadzornih ploča, izvještavanja, upravljanja podacima i analitičkih okvira
- Izrada komunikacije, edukacijskih sadržaja, kompleta alata i resursa za lidere koji podržavaju prihvaćanje programa za talente i zaposlenike
- Obavljanje dodatnih odgovornosti prema nalogu nadređenog
Zahtjevi
- Preddiplomska ili diplomska diploma iz srodnog područja ili istovrijedna stručna obuka i profesionalno iskustvo
- Najmanje 10 godina iskustva sa sve većom razinom odgovornosti u ljudskim potencijalima, upravljanju talentima, analitici zaposlenika, organizacijskoj učinkovitosti ili srodnom području
- Opsežno iskustvo u vođenju korporativnih programa za talente i savjetovanju viših rukovoditelja
- Najmanje 5 godina iskustva u upravljanju zaposlenicima
- Iskustvo u vođenju timova i složenih inicijativa na razini cijele organizacije u matričnoj organizaciji
- Izražene pisane i usmene komunikacijske sposobnosti
- Izražene analitičke sposobnosti, sposobnost rješavanja problema i analize temeljnih uzroka
- Dokazana sposobnost izgradnje odnosa i vođenja putem utjecaja
- Dokazano dobro prosuđivanje i sposobnost rješavanja problema
- Spremnost na rad u brzom i vrlo opterećenom timskom okruženju
- Sposobnost redovitog stajanja, sjedenja, govora, slušanja te korištenja šaka i prstiju za rad na računalima i telefonima
Pogodnosti
- Mogućnost sudjelovanja u bonusnom programu
- Zdravstvene pogodnosti
- Pokriće životnim osiguranjem
- Plaćeni dopust
- Korporativni plan 401(k)