高级总监，人才管理与人员分析——纽约混合办公
负责 Breakthru Beverage Group 的企业人才战略、绩效管理、继任规划和人员分析。建设领导人才梯队，提升员工队伍洞察，并推动高绩效文化发展。
描述
- 制定并实施支持 Breakthru 业务重点的企业人才与人员战略
- 为绩效管理、人才管理、继任规划、员工敬业度与文化、 workforce 规划和人员分析提供建议
- 将内部数据、市场情报和行业领先实践转化为面向人力资源及业务领导者的实用指导
- 管理并发展人才与人员分析团队
- 设计、治理并持续改进绩效管理、人才评估和继任规划项目
- 创建支持绩效沟通、职业发展和领导人才梯队建设的工具、沟通材料、资源及领导者支持
- 分析绩效、人才和员工队伍数据，评估流程并发现趋势、风险和机会
- 通过仪表板、报告、数据治理和分析框架建设并提升人员分析能力
- 制作支持人才与人员项目推广应用的沟通材料、培训内容、工具包和领导者资源
- 完成主管安排的其他职责
任职要求
- 相关专业学士学位，或同等培训及专业经验
- 在人力资源、人才管理、人员分析、组织效能或相关领域拥有至少 10 年逐步承担更多责任的工作经验
- 拥有领导企业级人才项目并向高级管理人员提供建议的丰富经验
- 拥有至少 5 年人员管理经验
- 具备在矩阵式组织中领导团队和复杂企业级项目的经验
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 具备出色的分析、解决问题和根因分析能力
- 证明能够建立关系并通过影响力发挥领导作用
- 展现出良好的判断力和解决问题能力
- 能够适应快节奏、高工作量的团队环境
- 能够经常站立、坐下、说话、听取信息，并使用手和手指操作电脑及电话
福利待遇
- 符合奖金计划的资格
- 医疗保健福利
- 人寿保险保障
- 带薪休假福利
- 公司 401(k) 计划