Breakthru Beverage Group je družinsko severnoameriško veleprodajno podjetje za pijače, ki povezuje vodilne blagovne znamke vina, žganih pijač in piva s trgi po Združenih državah Amerike in Kanadi. Podjetje ima več kot 10.000 zaposlenih ter posluje na 16 trgih v ZDA in Kanadi, pri čemer združuje strokovno znanje na področju distribucije z zmogljivostmi za razvoj blagovnih znamk in trženje. Na njegovo poslovanje vplivajo tudi vključenost v skupnost, družbena odgovornost podjetja in etične prakse v industriji pijač.
Višji direktor, upravljanje talentov in analitika zaposlenih – New York, hibridno delo
Vodi krovno strategijo talentov, upravljanje uspešnosti, načrtovanje nasledstva in analitiko zaposlenih za Breakthru Beverage Group. Gradi vodstveni potencial, krepi vpoglede v delovno silo in usmerja kulturo visoke uspešnosti.
Opis
- Oblikovanje in izvajanje krovnih strategij za talente in zaposlene, ki podpirajo poslovne prednostne naloge družbe Breakthru
- Svetovanje o upravljanju uspešnosti, upravljanju talentov, nasledstvu, zavzetosti in kulturi, načrtovanju delovne sile ter analitiki zaposlenih
- Pretvarjanje notranjih podatkov, tržnih informacij in vodilnih praks v praktične smernice za vodje kadrovskih in poslovnih področij
- Vodenje in razvoj ekipe za talente in analitiko zaposlenih
- Načrtovanje, upravljanje in nenehno izboljševanje programov upravljanja uspešnosti, pregleda talentov in načrtovanja nasledstva
- Ustvarjanje orodij, komunikacije, virov in podpore za vodje pri pogovorih o uspešnosti, karierni rasti in razvoju vodstvenega potenciala
- Analiziranje podatkov o uspešnosti, talentih in delovni sili za ocenjevanje procesov ter prepoznavanje trendov, tveganj in priložnosti
- Vzpostavljanje in razvijanje analitičnih zmogljivosti za zaposlene s pomočjo nadzornih plošč, poročanja, upravljanja podatkov in analitičnih okvirov
- Priprava komunikacije, učnih vsebin, kompletov orodij in virov za vodje, ki podpirajo uvajanje programov za talente in zaposlene
- Opravljanje dodatnih nalog po navodilih nadrejenega
Zahteve
- Diploma iz sorodnega področja ali enakovredno usposabljanje in poklicne izkušnje
- Najmanj 10 let izkušenj z vse večjo odgovornostjo na področju človeških virov, upravljanja talentov, analitike zaposlenih, organizacijske učinkovitosti ali sorodnem področju
- Obsežne izkušnje z vodenjem krovnih programov za talente in svetovanjem višjim vodstvenim delavcem
- Najmanj 5 let izkušenj z vodenjem ljudi
- Izkušnje z vodenjem ekip in kompleksnih pobud na ravni celotne organizacije v matrični organizaciji
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti
- Močne analitične sposobnosti ter sposobnosti reševanja problemov in analize temeljnih vzrokov
- Dokazana sposobnost vzpostavljanja odnosov in vodenja z vplivanjem
- Dokazano dobro presojanje in sposobnost reševanja problemov
- Pripravljenost na delo v hitrem in zelo obremenjenem timskem okolju
- Sposobnost rednega stanja, sedenja, govorjenja, poslušanja ter uporabe rok in prstov za upravljanje računalnikov in telefonov
Ugodnosti
- Možnost vključitve v bonusni program
- Zdravstvene ugodnosti
- Kritje življenjskega zavarovanja
- Plačan dopust
- Korporativni načrt 401(k)