Breakthru Beverage Group est un grossiste familial de boissons qui met en relation des marques leaders de vins, de spiritueux et de bières avec des marchés aux États-Unis et au Canada. Avec plus de 10 000 collaborateurs, l’entreprise exerce ses activités sur 16 marchés américains ainsi qu’au Canada, en associant son expertise de la distribution à ses compétences en développement de marques et en marketing. Son activité repose également sur son engagement auprès des communautés, sa responsabilité sociale d’entreprise et ses pratiques éthiques dans le secteur des boissons.
Directeur principal, gestion des talents et analytique des effectifs – Hybride à New York
Pilotez la stratégie globale en matière de talents, la gestion de la performance, la planification de la relève et l’analytique des effectifs pour Breakthru Beverage Group. Développez les viviers de leadership, renforcez les analyses de la main-d’œuvre et favorisez une culture de haute performance.
États-Unis
Floride
Illinois
New York184 000 $ – 230 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales en matière de talents et de personnes afin de soutenir les priorités commerciales de Breakthru
- Conseiller l’entreprise sur la gestion de la performance, la gestion des talents, la relève, l’engagement et la culture, la planification des effectifs et l’analytique des personnes
- Transformer les données internes, la veille de marché et les meilleures pratiques en recommandations concrètes pour les responsables RH et les dirigeants opérationnels
- Gérer et développer l’équipe Talents et analytique des personnes
- Concevoir, gouverner et améliorer en continu les programmes de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève
- Créer des outils, des communications, des ressources et un accompagnement pour les responsables lors des échanges sur la performance, le développement de carrière et les viviers de leadership
- Analyser les données de performance, de talents et d’effectifs afin d’évaluer les processus et de faire ressortir les tendances, les risques et les opportunités
- Développer et renforcer les capacités d’analytique des personnes au moyen de tableaux de bord, de rapports, de la gouvernance des données et de cadres analytiques
- Produire des communications, des contenus de formation, des boîtes à outils et des ressources pour les responsables afin de favoriser l’adoption des programmes liés aux talents et aux personnes
- Assumer toute autre responsabilité confiée par le supérieur hiérarchique
Exigences
- Diplôme de premier cycle dans une discipline connexe, ou formation et expérience professionnelle équivalentes
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, gestion des talents, analytique des personnes, efficacité organisationnelle ou dans un domaine connexe
- Expérience substantielle de la direction de programmes globaux de gestion des talents et du conseil auprès de cadres dirigeants
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Expérience de la direction d’équipes et d’initiatives complexes à l’échelle de l’entreprise au sein d’une organisation matricielle
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’analyse des causes profondes
- Aptitude avérée à établir des relations et à diriger par l’influence
- Jugement sûr et capacité démontrée à résoudre les problèmes
- Aisance à travailler dans un environnement d’équipe rapide et à volume élevé
- Capacité à se tenir régulièrement debout, à s’asseoir, à parler, à entendre et à utiliser les mains et les doigts pour manipuler des ordinateurs et des téléphones
Avantages
- Admissibilité à un programme de primes
- Avantages sociaux liés aux soins de santé
- Couverture d’assurance vie
- Congés rémunérés
- Régime 401(k) de l’entreprise