Breakthru Beverage Group, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada genelindeki pazarlarda önde gelen şarap, alkollü içki ve bira markalarını buluşturan, aile işletmesi bir Kuzey Amerika içecek toptancısıdır. 10.000’den fazla çalışanıyla şirket, ABD’deki 16 pazarda ve Kanada’da faaliyet göstermekte; dağıtım uzmanlığını marka geliştirme ve pazarlama yetkinlikleriyle birleştirmektedir. Şirketin faaliyetleri ayrıca topluma katkı, kurumsal sosyal sorumluluk ve içecek sektöründeki etik uygulamalarla şekillenmektedir.
Kıdemli Direktör, Yetenek Yönetimi ve İnsan Analitiği – New York Hibrit
Breakthru Beverage Group için kurumsal yetenek stratejisine, performans yönetimine, yedekleme planlamasına ve insan analitiğine liderlik edin. Liderlik havuzları oluşturun, iş gücü içgörülerini güçlendirin ve yüksek performans kültürüne yön verin.
Açıklama
- Breakthru’nun iş önceliklerini destekleyen kurumsal yetenek ve insan stratejilerini şekillendirin ve hayata geçirin
- Performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme, çalışan bağlılığı ve kültürü, iş gücü planlaması ve insan analitiği konularında danışmanlık yapın
- İç verileri, pazar istihbaratını ve öncü uygulamaları İK ve iş liderleri için uygulanabilir rehberliğe dönüştürün
- Yetenek ve İnsan Analitiği ekibini yönetin ve geliştirin
- Performans yönetimi, yetenek değerlendirmesi ve yedekleme planlaması programlarını tasarlayın, yönetin ve sürekli iyileştirin
- Performans görüşmelerini, kariyer gelişimini ve liderlik havuzlarını destekleyen araçlar, iletişimler, kaynaklar ve lider desteği oluşturun
- Süreçleri değerlendirmek, eğilimleri, riskleri ve fırsatları ortaya çıkarmak için performans, yetenek ve iş gücü verilerini analiz edin
- Gösterge panoları, raporlama, veri yönetişimi ve analitik çerçeveler aracılığıyla insan analitiği yetkinliklerini oluşturun ve geliştirin
- Yetenek ve insan programlarının benimsenmesini destekleyen iletişimler, eğitim içerikleri, araç setleri ve lider kaynakları hazırlayın
- Yöneticinin verdiği diğer sorumlulukları yerine getirin
Gereksinimler
- İlgili bir alanda lisans derecesi veya eşdeğer eğitim ve mesleki deneyim
- İnsan Kaynakları, Yetenek Yönetimi, İnsan Analitiği, Organizasyonel Etkinlik veya ilgili bir alanda en az 10 yıl artan sorumluluk düzeylerinde deneyim
- Kurumsal yetenek programlarını yönetme ve üst düzey yöneticilere danışmanlık yapma konusunda kapsamlı deneyim
- En az 5 yıl ekip yönetimi deneyimi
- Matris organizasyonda ekipleri ve karmaşık, kurumsal çapta girişimleri yönetme deneyimi
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri
- Güçlü analitik, problem çözme ve kök neden analizi yetkinlikleri
- İlişkiler kurma ve etki yoluyla liderlik etme becerisi
- Sağlam muhakeme ve problem çözme becerisi
- Hızlı tempolu, yüksek iş hacmine sahip bir ekip ortamında çalışmaya yatkınlık
- Bilgisayarları ve telefonları kullanmak için düzenli olarak ayakta durabilme, oturabilme, konuşabilme, duyabilme ve elleri ve parmakları kullanabilme
Yan Haklar
- Prim programına uygunluk
- Sağlık hizmetleri yan hakları
- Hayat sigortası kapsamı
- Ücretli izin hakları
- Şirketin 401(k) planı