Breakthru Beverage Group ist ein familiengeführter nordamerikanischer Getränkegroßhändler, der führende Wein-, Spirituosen- und Biermarken mit Märkten in den Vereinigten Staaten und Kanada verbindet. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden ist das Unternehmen in 16 US-Märkten und Kanada tätig und vereint Vertriebskompetenz mit Fähigkeiten in Markenaufbau und Marketing. Das Geschäft ist zudem von gesellschaftlichem Engagement, unternehmerischer sozialer Verantwortung und ethischen Grundsätzen in der Getränkeindustrie geprägt.
Senior Director Talent Management und People Analytics – New York, hybrid
Leiten Sie die unternehmensweite Talentstrategie, das Performance Management, die Nachfolgeplanung und People Analytics für Breakthru Beverage Group. Entwickeln Sie Führungskräfte-Pipelines, verbessern Sie die Workforce-Insights und fördern Sie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Vereinigte Staaten
Florida
Illinois
New York184.000 $ – 230.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Entwickeln und implementieren Sie unternehmensweite Talent- und People-Strategien zur Unterstützung der geschäftlichen Prioritäten von Breakthru
- Beraten Sie zu Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur, Workforce Planning sowie People Analytics
- Überführen Sie interne Daten, Marktinformationen und bewährte Verfahren in praxisnahe Empfehlungen für HR- und Geschäftsleitung
- Leiten Sie das Team für Talent & People Analytics und entwickeln Sie es weiter
- Konzipieren, steuern und verbessern Sie kontinuierlich Programme für Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
- Erstellen Sie Tools, Kommunikationsmittel, Ressourcen und Unterstützung für Führungskräfte zu Performance-Gesprächen, beruflicher Entwicklung und Führungskräfte-Pipelines
- Analysieren Sie Leistungs-, Talent- und Workforce-Daten, um Prozesse zu bewerten sowie Trends, Risiken und Chancen zu erkennen
- Bauen Sie die People-Analytics-Funktionen durch Dashboards, Berichte, Data Governance und analytische Rahmenwerke aus
- Erstellen Sie Kommunikations- und Schulungsinhalte, Toolkits sowie Ressourcen für Führungskräfte, die die Einführung von Talent- und People-Programmen unterstützen
- Übernehmen Sie weitere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben
Anforderungen
- Bachelorabschluss in einer verwandten Fachrichtung oder eine gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung
- Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in Human Resources, Talent Management, People Analytics, Organizational Effectiveness oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Talentprogramme und der Beratung von Führungskräften auf oberster Ebene
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Leitung von Teams und komplexen unternehmensweiten Initiativen in einer Matrixorganisation
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kompetenzen in Problemlösung und Ursachenanalyse
- Nachweisliche Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und durch Einfluss zu führen
- Nachweislich gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit einem schnelllebigen Arbeitsumfeld mit hohem Arbeitsvolumen im Team
- Fähigkeit, regelmäßig zu stehen, zu sitzen, zu sprechen, zu hören sowie Computer und Telefone mit Händen und Fingern zu bedienen
Zusatzleistungen
- Teilnahmeberechtigung an einem Bonusprogramm
- Gesundheitsleistungen
- Lebensversicherungsschutz
- Bezahlte Freistellung
- Unternehmenseigener 401(k)-Plan