Breakthru Beverage Group
Breakthru Beverage Group
5.001 – 10.000 Funcionários
Alimentos e bebidasLogísticaMarketing
A Breakthru Beverage Group é uma distribuidora atacadista de bebidas de propriedade familiar que conecta marcas líderes de vinhos, destilados e cervejas a mercados nos Estados Unidos e no Canadá. Com mais de 10.000 colaboradores, a empresa atua em 16 mercados norte-americanos e no Canadá, combinando experiência em distribuição com competências de construção de marcas e marketing. Sua atuação também é pautada pelo envolvimento com a comunidade, pela responsabilidade social corporativa e por práticas éticas no setor de bebidas.

Diretor Sênior de Gestão de Talentos e People Analytics – Híbrido em Nova York

Lidere a estratégia empresarial de talentos, a gestão de desempenho, o planejamento sucessório e a análise de pessoas para o Breakthru Beverage Group. Desenvolva pipelines de liderança, fortaleça os insights sobre a força de trabalho e conduza uma cultura de alto desempenho.

Descrição

  • Definir e executar estratégias empresariais de talentos e pessoas que apoiem as prioridades de negócio da Breakthru
  • Prestar consultoria sobre gestão de desempenho, gestão de talentos, sucessão, engajamento e cultura, planejamento da força de trabalho e people analytics
  • Transformar dados internos, inteligência de mercado e melhores práticas em orientações práticas para líderes de RH e do negócio
  • Gerenciar e desenvolver a equipe de Talentos e People Analytics
  • Projetar, governar e aprimorar continuamente os programas de gestão de desempenho, avaliação de talentos e planejamento sucessório
  • Criar ferramentas, comunicações, recursos e suporte aos líderes para conversas sobre desempenho, desenvolvimento de carreira e pipelines de liderança
  • Analisar dados de desempenho, talentos e força de trabalho para avaliar processos e identificar tendências, riscos e oportunidades
  • Desenvolver e ampliar as capacidades de people analytics por meio de dashboards, relatórios, governança de dados e estruturas analíticas
  • Produzir comunicações, conteúdos de treinamento, kits de ferramentas e recursos para líderes que apoiem a adoção de programas de talentos e pessoas
  • Concluir outras responsabilidades atribuídas pelo supervisor

Requisitos

  • Bacharelado em uma área relacionada ou formação e experiência profissional equivalentes
  • Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, Gestão de Talentos, People Analytics, Efetividade Organizacional ou área relacionada
  • Experiência substancial liderando programas empresariais de talentos e assessorando altos executivos
  • Pelo menos 5 anos de experiência na gestão de pessoas
  • Experiência liderando equipes e iniciativas complexas de âmbito empresarial em uma organização matricial
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas e de análise de causa raiz
  • Capacidade comprovada de construir relacionamentos e liderar por influência
  • Bom senso e capacidade comprovada de resolver problemas
  • Conforto para trabalhar em um ambiente de equipe dinâmico e de alto volume
  • Capacidade de ficar em pé, sentar, falar, ouvir e usar regularmente as mãos e os dedos para operar computadores e telefones

Benefícios

  • Elegibilidade para um programa de bônus
  • Benefícios de assistência médica
  • Cobertura de seguro de vida
  • Benefícios de folga remunerada
  • Plano 401(k) da empresa

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