CHS Inc.
CHS Inc.
A CHS Inc. é uma cooperativa global de agronegócio pertencente a agricultores, que atende produtores, cooperativas associadas e clientes em toda a cadeia de suprimentos agrícola e energética. Suas operações abrangem nutrientes para culturas, proteção de culturas, sementes, agronomia, comercialização de grãos e nutrição animal, além de combustíveis, lubrificantes, propano, combustíveis renováveis, oleodutos e terminais. A CHS também oferece serviços financeiros, de gestão de riscos e digitais por meio da CHS Capital, CHS Hedging, MyCHS e CHS Connect, além de soluções de logística e transporte que conectam produtores aos mercados. A empresa atua nos setores de agronegócio, alimentos e bebidas, logística e manufatura, utilizando uma cadeia de suprimentos integrada para apoiar seus proprietários e clientes.

Especialista de operações – grãos e fertilizantes

Dá suporte às unidades de grãos e fertilizantes da CHS operando equipamentos e gerenciando carregamento, descarregamento e estoque. Ajuda a manter operações agrícolas seguras e organizadas.

Descrição

  • Dá suporte às operações diárias de elevadores de grãos e unidades de fertilizantes.
  • Coordena o carregamento e o descarregamento seguro e eficiente de caminhões.
  • Prepara caminhões e vagões para carregamento e descarregamento coletando amostras dos produtos, afrouxando porcas grandes, abrindo escotilhas e conectando ou desconectando mangueiras flexíveis.
  • Carrega e descarrega produtos agrícolas de caminhões e vagões usando equipamentos pesados ou leves.
  • Monitora e controla as operações de expedição de produtos.
  • Opera sistemas automatizados de pesagem e descarga.
  • Realiza e documenta a manutenção programada diária, semanal e mensal.
  • Verifica se há vazamentos ou infiltrações nos equipamentos.
  • Monitora o estoque e mantém a qualidade dos produtos.
  • Entrega fertilizantes, produtos químicos, sementes, ração e outros produtos nos locais dos clientes.
  • Mantém as áreas de trabalho limpas, organizadas e seguras, incluindo a limpeza geral e a remoção de derramamentos.
  • Cuida das áreas externas da unidade, incluindo a remoção de neve.
  • Executa tarefas de armazém, como operar carregadeiras e empilhadeiras, movimentar o estoque e realizar manutenção geral.
  • Informa o supervisor sobre reclamações de clientes, necessidades de manutenção ou reparo e questões de segurança.
  • Segue e incentiva o cumprimento das políticas, dos procedimentos e dos regulamentos de segurança da empresa.
  • Realiza outras tarefas atribuídas que contribuam para o bom funcionamento da unidade e o atendimento ao cliente.
  • Atende os clientes com cortesia e profissionalismo.
  • Desenvolve e mantém conhecimentos sobre as commodities movimentadas na unidade e os regulamentos pertinentes.

Requisitos

  • Atender ao requisito de idade mínima.
  • Ter pelo menos um ano de experiência em operações e/ou operações comerciais.
  • Ser capaz de operar equipamentos como carregadeiras, transportadores, tratores e tratores de esteira para movimentação de vagões.
  • Ter disponibilidade para trabalhar em jornadas estendidas durante os períodos de pico, conforme as necessidades do negócio.
  • É desejável ter diploma de ensino médio ou GED.
  • É desejável ter CDL ou capacidade de obtê-la com endosso Hazmat para materiais perigosos.
  • É desejável ter experiência agrícola.
  • É desejável ter certificação para operar empilhadeira.
  • Ser capaz de levantar 75 libras.
  • Ser capaz de subir em vagões, escadas, degraus e silos.
  • Ser capaz de trabalhar em ambientes empoeirados e sob condições climáticas e temperaturas adversas.
  • As pessoas selecionadas talvez precisem passar por verificações pré-admissionais, que podem incluir exames toxicológicos, verificações de antecedentes criminais e de veículos motorizados, avaliação de requisitos físicos e consultas ao FMCSA Clearinghouse.

Benefícios

  • Plano de saúde.
  • Plano odontológico.
  • Plano de visão.
  • Programas de bem-estar.
  • Seguro de vida.
  • Contas de despesas com saúde e cuidados de dependentes.
  • Folgas remuneradas.
  • Plano 401(k).
  • Plano de pensão.
  • Participação nos lucros.
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo.
  • Cobertura por incapacidade de longo prazo.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Assistência para adoção.
  • Dependendo do cargo, possibilidade de bônus, incentivos e comissões.
  • Desenvolvimento profissional por meio de experiência prática, projetos interdisciplinares, mentoria, orientação, networking, aprendizagem digital, programas de desenvolvimento, academia de liderança e oficinas de desenvolvimento de equipes.

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