Brown Brothers Harriman
Brown Brothers Harriman
A Brown Brothers Harriman (BBH) é uma empresa privada global de serviços financeiros que atende instituições, empresas e clientes privados a partir de sua sede em Nova York. Sua área de Serviços ao Investidor apoia as operações de investimento por meio de custódia, contabilidade e administração de fundos, serviços de mercados de capitais e soluções de modelos operacionais. Por meio da Capital Partners, a BBH oferece gestão de patrimônio, consultoria corporativa e bancária, gestão de investimentos e serviços de private equity. A ampla experiência financeira da empresa cria oportunidades em operações de investimento, consultoria, bancos, tecnologia e outras funções que apoiam sua plataforma voltada para o cliente.

Analista de remuneração

Apoiar relatórios de remuneração, programas de promoção, pesquisa de mercado e análises de equidade salarial. Modelo híbrido, com base em Boston ou Nova York.

Descrição

  • Liderar as análises e os relatórios de remuneração em toda a empresa, acompanhando métricas importantes.
  • Preparar relatórios de remuneração de fim de ano e materiais para o Comitê Executivo Sênior.
  • Conferir a precisão dos dados de origem no sistema de remuneração de fim de ano.
  • Apoiar as análises e os relatórios dos processos de fim de ano.
  • Manter o sistema de remuneração de fim de ano e as páginas de remuneração no portal de RH.
  • Ajudar a administrar o programa de promoções da BBH e atuar como contato principal para os parceiros de negócios de RH.
  • Desenvolver recomendações de aumento salarial com base nas diretrizes estabelecidas.
  • Analisar tendências e apresentar os resultados em gráficos e tabelas.
  • Liderar revisões para identificar oportunidades de melhoria nos processos.
  • Preparar relatórios sobre iniciativas de remuneração e reuniões da alta liderança.
  • Realizar análises pontuais para iniciativas e programas de toda a empresa.
  • Gerenciar o envio de dados de funcionários e pesquisas para preservar a integridade das informações.
  • Liderar o envio de respostas a pesquisas e trabalhar com fornecedores em relatórios personalizados.
  • Liderar ou contribuir para projetos de remuneração, desenho e implementação de programas e estudos externos de benchmarking.
  • Representar a área de Remuneração em iniciativas mais amplas de RH.
  • Apoiar análises de equidade salarial e de diferenças salariais entre gêneros.
  • Atender a solicitações pontuais relacionadas à remuneração.
  • Gerenciar as pautas das reuniões.

Requisitos

  • Graduação ou experiência profissional equivalente.
  • Pelo menos 2–3 anos de experiência em remuneração; experiência em serviços financeiros é desejável.
  • Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, PROCV, criação de gráficos e modelagem de cenários.
  • PowerPoint avançado.
  • Forte capacidade analítica.
  • Capacidade de identificar causas raiz e compreender impactos técnicos e de negócios.
  • Capacidade de resolver questões rotineiras com autonomia e consultar especialistas em casos complexos.
  • Excelente organização e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de conciliar várias prioridades e cumprir prazos.
  • Experiência no suporte aos ciclos de salário e bônus de fim de ano.
  • Experiência na liderança de projetos com uso de práticas de gerenciamento de projetos.
  • Conhecimento prático de Workday é desejável.
  • Estar avançando para a certificação CCP ou outra certificação de RH será considerado um diferencial.
  • Disponibilidade para trabalhar no escritório de Boston ou Nova York pelo menos três dias por semana.

Benefícios

  • Meta de bônus anual.
  • Participação nos lucros.
  • Benefícios de poupança de longo prazo.
  • Benefícios de assistência médica.
  • Benefícios de proteção de renda.
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Licença remunerada.
  • Orientação e mentoria.
  • Modelo de trabalho híbrido.

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