Brown Brothers Harriman (BBH) to prywatna globalna firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą w Nowym Jorku, obsługująca instytucje, przedsiębiorstwa i klientów indywidualnych. Dział Investor Services wspiera operacje inwestycyjne, oferując usługi powiernicze, księgowość funduszy, administrację, obsługę rynków kapitałowych oraz rozwiązania w zakresie modeli operacyjnych. Za pośrednictwem Capital Partners BBH świadczy usługi zarządzania majątkiem, doradztwa korporacyjnego i bankowości, zarządzania inwestycjami oraz private equity. Szeroki zakres kompetencji finansowych firmy stwarza możliwości w obszarach operacji inwestycyjnych, doradztwa, bankowości, technologii i innych funkcji wspierających platformę skoncentrowaną na klientach.
Analityk ds. wynagrodzeń
Wsparcie raportowania wynagrodzeń, programów awansowych, wyceny rynkowej i analiz równości płac. Praca hybrydowa w Bostonie lub Nowym Jorku.
Opis
- Prowadzić analizy i raportowanie wynagrodzeń w całej firmie oraz monitorować kluczowe wskaźniki.
- Przygotowywać roczne raporty o wynagrodzeniach i materiały dla Komitetu Kierownictwa Wyższego Szczebla.
- Sprawdzać poprawność danych źródłowych w systemie rocznego rozliczania wynagrodzeń.
- Wspierać analitykę i raportowanie dotyczące procesu rocznego.
- Prowadzić system rocznego rozliczania wynagrodzeń oraz strony o wynagrodzeniach w portalu HR.
- Pomagać w obsłudze programu awansowego BBH i pełnić rolę głównej osoby kontaktowej dla partnerów biznesowych HR.
- Opracowywać rekomendacje dotyczące podwyżek wynagrodzeń zgodnie z ustalonymi wytycznymi.
- Analizować trendy i przedstawiać wnioski na wykresach i diagramach.
- Prowadzić przeglądy w celu identyfikowania możliwości usprawnienia procesów.
- Przygotowywać raporty dotyczące inicjatyw płacowych oraz spotkań kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Prowadzić doraźne analizy na potrzeby inicjatyw i programów obejmujących całą firmę.
- Zarządzać przesyłaniem danych o pracownikach i wyników ankiet, dbając o ich integralność.
- Koordynować przekazywanie danych do ankiet i współpracować z dostawcami przy tworzeniu raportów na zamówienie.
- Prowadzić projekty dotyczące wynagrodzeń lub brać w nich udział, w tym projektowanie i wdrażanie programów oraz zewnętrzne badania porównawcze.
- Reprezentować obszar wynagrodzeń w szerszych inicjatywach HR.
- Wspierać analizy równości płac i luki płacowej ze względu na płeć.
- Odpowiadać na doraźne zapytania dotyczące wynagrodzeń.
- Zarządzać agendami spotkań.
Wymagania
- Tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Co najmniej 2–3 lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń; mile widziane doświadczenie w usługach finansowych.
- Zaawansowana znajomość Excela, w tym tabel przestawnych, funkcji WYSZUKAJ.PIONOWO, tworzenia wykresów i modelowania scenariuszy.
- Zaawansowana znajomość PowerPointa.
- Bardzo dobre zdolności analityczne.
- Umiejętność identyfikowania przyczyn źródłowych oraz rozumienia skutków technicznych i biznesowych.
- Umiejętność samodzielnego rozwiązywania rutynowych problemów i konsultowania złożonych przypadków z ekspertami merytorycznymi.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
- Umiejętność ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów.
- Doświadczenie we wspieraniu rocznych cykli wynagrodzeń i premii.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów z wykorzystaniem praktyk zarządzania projektami.
- Mile widziana praktyczna znajomość Workday.
- Dodatkowym atutem będzie przygotowanie do uzyskania CCP lub innego certyfikatu HR.
- Gotowość do pracy z biura w Bostonie lub Nowym Jorku co najmniej trzy dni w tygodniu.
Benefity
- Docelowa premia roczna.
- Udział w zyskach.
- Długoterminowe programy oszczędnościowe.
- Świadczenia zdrowotne.
- Świadczenia zabezpieczające dochód.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Płatny czas wolny.
- Wskazówki i mentoring.
- Hybrydowy model pracy.