
Brown Brothers Harriman (BBH) è una società privata globale di servizi finanziari che serve istituzioni, aziende e clienti privati dalla sua sede centrale di New York. La divisione Investor Services supporta le operazioni di investimento attraverso servizi di custodia, contabilità e amministrazione dei fondi, servizi per i mercati dei capitali e soluzioni per i modelli operativi. Attraverso Capital Partners, BBH offre servizi di gestione patrimoniale, consulenza aziendale e bancaria, gestione degli investimenti e private equity. L’ampia competenza finanziaria dell’azienda crea opportunità nelle operazioni di investimento, nella consulenza, nel settore bancario, nella tecnologia e in altre funzioni a supporto della sua piattaforma orientata al cliente.
Analista delle retribuzioni
Supportare la reportistica retributiva, i programmi di promozione, l’analisi dei prezzi di mercato e l’equità salariale. Ruolo ibrido con sede a Boston o New York.
65.000 $ – 95.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Guidare le analisi e la reportistica retributiva a livello aziendale, monitorando gli indicatori chiave.
- Preparare i rapporti retributivi di fine anno e i materiali per il Comitato esecutivo senior.
- Verificare l’accuratezza dei dati di origine nel sistema retributivo di fine anno.
- Supportare le analisi e la reportistica dei processi di fine anno.
- Mantenere il sistema retributivo di fine anno e le pagine sulle retribuzioni nel portale HR.
- Contribuire alla gestione del programma di promozione BBH e fungere da referente principale per i partner HR.
- Elaborare raccomandazioni sugli aumenti retributivi secondo le linee guida stabilite.
- Esaminare le tendenze e presentare i risultati con grafici e tabelle.
- Guidare le revisioni per individuare opportunità di miglioramento dei processi.
- Preparare rapporti sulle iniziative retributive e sulle riunioni dell’alta dirigenza.
- Svolgere analisi ad hoc per iniziative e programmi a livello aziendale.
- Gestire il caricamento dei dati dei dipendenti e delle indagini per tutelarne l’integrità.
- Guidare l’invio delle risposte alle indagini e collaborare con i fornitori per rapporti personalizzati.
- Guidare o contribuire a progetti retributivi, alla progettazione e implementazione di programmi e a studi esterni di benchmarking.
- Rappresentare la funzione Retribuzioni nelle iniziative HR più ampie.
- Supportare le analisi sull’equità retributiva e sul divario salariale di genere.
- Rispondere alle richieste ad hoc in materia di retribuzioni.
- Gestire gli ordini del giorno delle riunioni.
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente.
- Almeno 2–3 anni di esperienza nell’ambito delle retribuzioni; è preferibile un’esperienza nei servizi finanziari.
- Ottima conoscenza di Excel, incluse tabelle pivot, CERCA.VERT, grafici e modellazione di scenari.
- Ottima conoscenza di PowerPoint.
- Spiccate capacità analitiche.
- Capacità di individuare le cause alla radice e comprendere gli impatti tecnici e aziendali.
- Capacità di risolvere autonomamente le questioni di routine e consultare esperti in materia per i casi complessi.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
- Esperienza nel supporto ai cicli annuali di stipendi e bonus di fine anno.
- Esperienza nella gestione di progetti applicando pratiche di project management.
- La conoscenza operativa di Workday è preferibile.
- Costituisce un titolo preferenziale essere in procinto di conseguire la certificazione CCP o un’altra certificazione HR.
- Disponibilità a lavorare dall’ufficio di Boston o New York almeno tre giorni alla settimana.
Benefit
- Obiettivo di bonus annuale.
- Partecipazione agli utili.
- Benefit per il risparmio a lungo termine.
- Benefit sanitari.
- Benefit per la tutela del reddito.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Ferie retribuite.
- Orientamento e mentoring.
- Modalità di lavoro ibrida.