Brown Brothers Harriman
Brown Brothers Harriman
Brown Brothers Harriman (BBH) è una società privata globale di servizi finanziari che serve istituzioni, aziende e clienti privati dalla sua sede centrale di New York. La divisione Investor Services supporta le operazioni di investimento attraverso servizi di custodia, contabilità e amministrazione dei fondi, servizi per i mercati dei capitali e soluzioni per i modelli operativi. Attraverso Capital Partners, BBH offre servizi di gestione patrimoniale, consulenza aziendale e bancaria, gestione degli investimenti e private equity. L’ampia competenza finanziaria dell’azienda crea opportunità nelle operazioni di investimento, nella consulenza, nel settore bancario, nella tecnologia e in altre funzioni a supporto della sua piattaforma orientata al cliente.

Analista delle retribuzioni

Supportare la reportistica retributiva, i programmi di promozione, l’analisi dei prezzi di mercato e l’equità salariale. Ruolo ibrido con sede a Boston o New York.

Descrizione

  • Guidare le analisi e la reportistica retributiva a livello aziendale, monitorando gli indicatori chiave.
  • Preparare i rapporti retributivi di fine anno e i materiali per il Comitato esecutivo senior.
  • Verificare l’accuratezza dei dati di origine nel sistema retributivo di fine anno.
  • Supportare le analisi e la reportistica dei processi di fine anno.
  • Mantenere il sistema retributivo di fine anno e le pagine sulle retribuzioni nel portale HR.
  • Contribuire alla gestione del programma di promozione BBH e fungere da referente principale per i partner HR.
  • Elaborare raccomandazioni sugli aumenti retributivi secondo le linee guida stabilite.
  • Esaminare le tendenze e presentare i risultati con grafici e tabelle.
  • Guidare le revisioni per individuare opportunità di miglioramento dei processi.
  • Preparare rapporti sulle iniziative retributive e sulle riunioni dell’alta dirigenza.
  • Svolgere analisi ad hoc per iniziative e programmi a livello aziendale.
  • Gestire il caricamento dei dati dei dipendenti e delle indagini per tutelarne l’integrità.
  • Guidare l’invio delle risposte alle indagini e collaborare con i fornitori per rapporti personalizzati.
  • Guidare o contribuire a progetti retributivi, alla progettazione e implementazione di programmi e a studi esterni di benchmarking.
  • Rappresentare la funzione Retribuzioni nelle iniziative HR più ampie.
  • Supportare le analisi sull’equità retributiva e sul divario salariale di genere.
  • Rispondere alle richieste ad hoc in materia di retribuzioni.
  • Gestire gli ordini del giorno delle riunioni.

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale equivalente.
  • Almeno 2–3 anni di esperienza nell’ambito delle retribuzioni; è preferibile un’esperienza nei servizi finanziari.
  • Ottima conoscenza di Excel, incluse tabelle pivot, CERCA.VERT, grafici e modellazione di scenari.
  • Ottima conoscenza di PowerPoint.
  • Spiccate capacità analitiche.
  • Capacità di individuare le cause alla radice e comprendere gli impatti tecnici e aziendali.
  • Capacità di risolvere autonomamente le questioni di routine e consultare esperti in materia per i casi complessi.
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
  • Capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
  • Esperienza nel supporto ai cicli annuali di stipendi e bonus di fine anno.
  • Esperienza nella gestione di progetti applicando pratiche di project management.
  • La conoscenza operativa di Workday è preferibile.
  • Costituisce un titolo preferenziale essere in procinto di conseguire la certificazione CCP o un’altra certificazione HR.
  • Disponibilità a lavorare dall’ufficio di Boston o New York almeno tre giorni alla settimana.

Benefit

  • Obiettivo di bonus annuale.
  • Partecipazione agli utili.
  • Benefit per il risparmio a lungo termine.
  • Benefit sanitari.
  • Benefit per la tutela del reddito.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Ferie retribuite.
  • Orientamento e mentoring.
  • Modalità di lavoro ibrida.