Brown Brothers Harriman
Brown Brothers Harriman
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilJuridique
Brown Brothers Harriman (BBH) est une société privée mondiale de services financiers qui accompagne les institutions, les entreprises et les clients privés depuis son siège à New York. Son activité de Services aux investisseurs soutient les opérations d’investissement grâce à des services de conservation, de comptabilité et d’administration de fonds, de marchés de capitaux et à des solutions de modèles opérationnels. Par l’intermédiaire de Capital Partners, BBH propose des services de gestion de patrimoine, de conseil aux entreprises et de banque, de gestion d’investissements et de capital-investissement. L’étendue de son expertise financière ouvre des perspectives dans les opérations d’investissement, le conseil, la banque, la technologie et d’autres fonctions au service de sa plateforme axée sur les clients.

Analyste en rémunération

Contribuer au reporting des rémunérations, aux programmes de promotion, à l’analyse du marché et à l’équité salariale. Poste hybride basé à Boston ou à New York.

Description

  • Diriger les analyses et le reporting des rémunérations à l’échelle de l’entreprise et suivre les indicateurs clés.
  • Préparer les rapports de rémunération de fin d’année et les documents destinés au Comité exécutif senior.
  • Vérifier l’exactitude des données sources dans le système de rémunération de fin d’année.
  • Contribuer à l’analyse et au reporting des processus de fin d’année.
  • Tenir à jour le système de rémunération de fin d’année et les pages consacrées aux rémunérations sur le portail RH.
  • Contribuer à l’administration du programme de promotion BBH et être l’interlocuteur principal des partenaires RH.
  • Élaborer des recommandations d’augmentation salariale conformément aux directives établies.
  • Examiner les tendances et présenter les résultats sous forme de graphiques et de tableaux.
  • Diriger des analyses afin de repérer des pistes d’amélioration des processus.
  • Préparer des rapports sur les initiatives de rémunération et les réunions de la direction générale.
  • Réaliser des analyses ponctuelles pour les initiatives et programmes de l’entreprise.
  • Gérer le chargement des données sur les employés et les enquêtes afin d’en préserver l’intégrité.
  • Diriger les réponses aux enquêtes et collaborer avec les prestataires à la création de rapports personnalisés.
  • Diriger ou contribuer à des projets de rémunération, à la conception et à la mise en œuvre de programmes ainsi qu’à des études externes de comparaison du marché.
  • Représenter l’équipe Rémunération dans des initiatives RH plus larges.
  • Contribuer aux analyses de l’équité salariale et de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • Répondre aux demandes ponctuelles liées aux rémunérations.
  • Gérer les ordres du jour des réunions.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience en rémunération ; une expérience dans les services financiers est souhaitée.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des RECHERCHEV, des graphiques et de la modélisation de scénarios.
  • Maîtrise avancée de PowerPoint.
  • Solides capacités d’analyse.
  • Capacité à identifier les causes profondes et à comprendre les répercussions techniques et commerciales.
  • Capacité à résoudre de manière autonome les problèmes courants et à consulter des spécialistes pour les cas complexes.
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
  • Expérience du soutien aux cycles annuels de salaires et de primes de fin d’année.
  • Expérience de la conduite de projets selon les pratiques de gestion de projet.
  • La connaissance pratique de Workday est souhaitée.
  • Une progression vers la certification CCP ou une autre certification RH constitue un atout.
  • Disponibilité pour travailler depuis le bureau de Boston ou de New York au moins trois jours par semaine.

Avantages

  • Objectif de prime annuelle.
  • Participation aux bénéfices.
  • Avantages liés à l’épargne à long terme.
  • Avantages liés aux soins de santé.
  • Avantages de protection du revenu.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Congés payés.
  • Accompagnement et mentorat.
  • Organisation du travail hybride.