Ang Brown Brothers Harriman (BBH) ay isang pribadong pag-aari na pandaigdigang kompanya ng serbisyong pinansyal na naglilingkod sa mga institusyon, negosyo, at pribadong kliyente mula sa punong tanggapan nito sa New York City. Sinusuportahan ng negosyo nitong Investor Services ang mga operasyon sa pamumuhunan sa pamamagitan ng custody, fund accounting, administrasyon, mga serbisyo sa capital markets, at mga solusyon sa operating model. Sa pamamagitan ng Capital Partners, nagbibigay ang BBH ng pamamahala ng yaman, pagpapayo at pagbabangko para sa korporasyon, pamamahala ng pamumuhunan, at mga serbisyo sa pribadong equity. Lumilikha ng mga oportunidad ang malawak na kadalubhasaan sa pananalapi ng kompanya sa mga larangan ng operasyon sa pamumuhunan, pagpapayo, pagbabangko, teknolohiya, at iba pang tungkuling sumusuporta sa platform na nakatuon sa kliyente.
Analista ng Kompensasyon
Sumusuporta sa pag-uulat ng kompensasyon, mga programa sa promosyon, pagpepresyo batay sa merkado, at pagsusuri ng pagkakapantay-pantay ng sahod. Hybrid ang trabahong ito at nakabase sa Boston o New York City.
Paglalarawan
- Pinangungunahan ang pagsusuri at pag-uulat ng kompensasyon sa buong kompanya, at sinusubaybayan ang mahahalagang sukatan.
- Naghahanda ng mga ulat sa kompensasyon sa katapusan ng taon at mga materyal para sa Senior Executive Committee.
- Sinusuri ang katumpakan ng pinagmulang datos sa sistema ng kompensasyon sa katapusan ng taon.
- Sumusuporta sa analytics at pag-uulat ng proseso sa katapusan ng taon.
- Pinananatili ang sistema ng kompensasyon sa katapusan ng taon at mga pahina tungkol sa kompensasyon sa HR Portal.
- Tumutulong sa pangangasiwa ng programa ng promosyon ng BBH at nagsisilbing pangunahing kontak para sa mga HR Business Partner.
- Bumubuo ng mga rekomendasyon sa pagtaas ng kompensasyon batay sa mga itinakdang gabay.
- Sinusuri ang mga trend at inilalahad ang mga natuklasan sa mga graph at chart.
- Pinangungunahan ang mga pagsusuri upang matukoy ang mga pagkakataong mapahusay ang mga proseso.
- Naghahanda ng mga ulat para sa mga inisyatiba sa kompensasyon at mga pulong ng Senior Executive.
- Nagsasagawa ng mga ad hoc na pagsusuri para sa mga inisyatiba at programa sa buong kompanya.
- Namamahala sa pag-upload ng datos ng empleyado at survey upang mapanatili ang integridad ng datos.
- Pinangungunahan ang pagsusumite ng survey at nakikipagtulungan sa mga vendor para sa mga pasadyang ulat.
- Namumuno o nag-aambag sa mga proyekto sa kompensasyon, disenyo at pagpapatupad ng programa, at mga panlabas na pag-aaral sa benchmarking.
- Kinakatawan ang Compensation sa mas malawak na mga inisyatiba ng HR.
- Sumusuporta sa mga pagsusuri ng pagkakapantay-pantay ng sahod at agwat ng sahod ayon sa kasarian.
- Tumutugon sa mga ad hoc na kahilingan tungkol sa kompensasyon.
- Namamahala sa mga agenda ng pulong.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na karanasang propesyonal.
- Hindi bababa sa 2–3 taong karanasan sa kompensasyon; mas gusto ang karanasan sa serbisyong pinansyal.
- Mga advanced na kasanayan sa Excel, kabilang ang pivot table, VLOOKUP, paggawa ng chart, at scenario modeling.
- Mga advanced na kasanayan sa PowerPoint.
- Malakas na kakayahang magsuri.
- Kayang tukuyin ang ugat ng problema at unawain ang mga teknikal at pangnegosyong epekto nito.
- Kayang lutasin nang mag-isa ang mga karaniwang isyu at kumonsulta sa mga eksperto sa paksa para sa mga komplikadong kaso.
- Mahusay na organisasyon at pagbibigay-pansin sa detalye.
- Kayang balansehin ang maraming prayoridad at tumupad sa mga deadline.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga taunang siklo ng kompensasyon para sa sahod at bonus.
- Karanasan sa pamumuno ng mga proyekto gamit ang mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto.
- Mas gusto ang praktikal na kaalaman sa Workday.
- Karagdagang bentahe ang pag-abante tungo sa CCP o iba pang sertipikasyon sa HR.
- Kayang magtrabaho mula sa tanggapan sa Boston o New York City nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo.
Mga Benepisyo
- Target na taunang bonus.
- Pagbabahagi ng kita.
- Mga benepisyo sa pangmatagalang pag-iimpok.
- Mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan.
- Mga benepisyo sa proteksiyon ng kita.
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
- Bayad na leave.
- Paggabay at mentoring.
- Hybrid na kaayusan sa trabaho.