Brown Brothers Harriman (BBH) er et privateid globalt selskap innen finansielle tjenester som betjener institusjoner, virksomheter og privatkunder fra hovedkontoret i New York. Forretningsområdet Investor Services støtter investeringsvirksomhet gjennom depottjenester, fondsregnskap, administrasjon, kapitalmarkedstjenester og løsninger for driftsmodeller. Gjennom Capital Partners tilbyr BBH formuesforvaltning, bedriftsrådgivning og banktjenester, investeringsforvaltning samt private equity-tjenester. Selskapets brede finansielle ekspertise skaper muligheter innen investeringsvirksomhet, rådgivning, bank, teknologi og andre funksjoner som støtter den kundefokuserte plattformen.
Kompensasjonsanalytiker
Bidra til rapportering om kompensasjon, forfremmelsesprogrammer, markedsprising og analyser av lønnslikestilling. Hybridstilling med arbeidssted i Boston eller New York City.
USA
Massachusetts
New York65 000 $ – 95 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskAnalytikerBeskrivelse
- Lede virksomhetens analyser og rapportering om kompensasjon og følge opp sentrale måltall.
- Utarbeide rapporter og materiale om kompensasjon ved årsslutt for den øverste lederkomiteen.
- Kontrollere at kildedataene i kompensasjonssystemet ved årsslutt er korrekte.
- Støtte analyser og rapportering av prosessene ved årsslutt.
- Vedlikeholde kompensasjonssystemet ved årsslutt og kompensasjonssidene på HR-portalen.
- Bidra til å administrere BBHs forfremmelsesprogram og være hovedkontakt for HR Business Partners.
- Utarbeide anbefalinger om lønnsøkninger i tråd med etablerte retningslinjer.
- Gjennomgå trender og presentere funn i grafer og diagrammer.
- Lede gjennomganger for å identifisere muligheter for å forbedre prosesser.
- Utarbeide rapporter for kompensasjonsinitiativer og møter med toppledelsen.
- Gjennomføre ad hoc-analyser for virksomhetsomfattende initiativer og programmer.
- Administrere opplasting av medarbeider- og undersøkelsesdata for å sikre dataintegriteten.
- Lede innsendinger til undersøkelser og samarbeide med leverandører om tilpassede rapporter.
- Lede eller bidra til kompensasjonsprosjekter, programutforming og implementering samt eksterne benchmarkstudier.
- Representere kompensasjonsområdet i bredere HR-initiativer.
- Støtte analyser av lønnslikestilling og lønnsforskjeller mellom kjønnene.
- Besvare ad hoc-forespørsler om kompensasjon.
- Administrere møteagendaer.
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende yrkeserfaring.
- Minst 2–3 års erfaring med kompensasjon; erfaring fra finansielle tjenester er foretrukket.
- Avanserte Excel-ferdigheter, inkludert pivottabeller, VLOOKUP, diagrammer og scenariomodellering.
- Avanserte PowerPoint-ferdigheter.
- Sterke analytiske evner.
- Evne til å identifisere grunnårsaker og forstå tekniske konsekvenser og virkninger for virksomheten.
- Evne til å løse rutinesaker selvstendig og rådføre seg med fageksperter om komplekse saker.
- Svært god organiseringsevne og sans for detaljer.
- Evne til å håndtere flere prioriteringer og overholde frister.
- Erfaring med å støtte lønns- og bonussykluser ved årsslutt.
- Erfaring med å lede prosjekter ved bruk av prosjektledelsesmetoder.
- Kjennskap til Workday er foretrukket.
- Fremdrift mot CCP eller en annen HR-sertifisering er en fordel.
- Mulighet til å arbeide fra kontoret i Boston eller New York City minst tre dager i uken.
Fordeler
- Årlig bonusmål.
- Overskuddsdeling.
- Langsiktige spareordninger.
- Helsefordeler.
- Inntektssikringsfordeler.
- Muligheter for faglig utvikling.
- Betalt fri.
- Veiledning og mentorskap.
- Hybrid arbeidsordning.