Breakthru Beverage Group là một nhà bán buôn đồ uống Bắc Mỹ thuộc sở hữu gia đình, kết nối các thương hiệu rượu vang, rượu mạnh và bia hàng đầu với các thị trường trên khắp Hoa Kỳ và Canada. Với hơn 10.000 nhân viên, công ty hoạt động tại 16 thị trường ở Hoa Kỳ và Canada, kết hợp chuyên môn phân phối với năng lực xây dựng thương hiệu và tiếp thị. Hoạt động kinh doanh của công ty cũng được định hình bởi sự gắn kết với cộng đồng, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và các hoạt động kinh doanh có đạo đức trong ngành đồ uống.
Giám đốc Cấp cao, Quản lý Nhân tài và Phân tích Nhân sự – Làm việc kết hợp tại New York
Dẫn dắt chiến lược nhân tài cấp doanh nghiệp, quản lý hiệu suất, hoạch định kế nhiệm và phân tích nhân sự cho Breakthru Beverage Group. Xây dựng nguồn lãnh đạo kế thừa, nâng cao hiểu biết về lực lượng lao động và thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao.
Hoa Kỳ
Florida
Illinois
New York184.000 $ – 230.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Định hình và triển khai các chiến lược nhân tài và nhân sự cấp doanh nghiệp nhằm hỗ trợ các ưu tiên kinh doanh của Breakthru
- Tư vấn về quản lý hiệu suất, quản lý nhân tài, kế nhiệm, gắn kết và văn hóa, hoạch định lực lượng lao động và phân tích nhân sự
- Chuyển hóa dữ liệu nội bộ, thông tin thị trường và các thông lệ hàng đầu thành hướng dẫn thực tiễn cho lãnh đạo nhân sự và kinh doanh
- Quản lý và phát triển đội ngũ Nhân tài và Phân tích Nhân sự
- Thiết kế, quản trị và không ngừng cải tiến các chương trình quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài và hoạch định kế nhiệm
- Tạo công cụ, thông tin truyền thông, tài liệu và hỗ trợ cho lãnh đạo trong các cuộc trao đổi về hiệu suất, phát triển nghề nghiệp và nguồn lãnh đạo kế thừa
- Phân tích dữ liệu về hiệu suất, nhân tài và lực lượng lao động để đánh giá quy trình, đồng thời phát hiện xu hướng, rủi ro và cơ hội
- Xây dựng và nâng cao năng lực phân tích nhân sự thông qua bảng điều khiển, báo cáo, quản trị dữ liệu và các khung phân tích
- Soạn thảo thông tin truyền thông, nội dung đào tạo, bộ công cụ và tài liệu dành cho lãnh đạo nhằm hỗ trợ việc áp dụng các chương trình nhân tài và nhân sự
- Thực hiện các trách nhiệm khác do cấp trên giao
Yêu cầu
- Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan hoặc đào tạo tương đương và kinh nghiệm chuyên môn tương đương
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm đảm nhiệm các vị trí có trách nhiệm tăng dần trong lĩnh vực Nhân sự, Quản lý Nhân tài, Phân tích Nhân sự, Hiệu quả Tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan
- Có kinh nghiệm đáng kể trong việc chỉ đạo các chương trình nhân tài cấp doanh nghiệp và tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm lãnh đạo đội ngũ và các sáng kiến phức tạp trên toàn doanh nghiệp trong môi trường tổ chức ma trận
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt
- Năng lực tốt về phân tích, giải quyết vấn đề và phân tích nguyên nhân gốc rễ
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng quan hệ và lãnh đạo thông qua gây ảnh hưởng
- Thể hiện khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đúng đắn
- Thoải mái làm việc trong môi trường đội ngũ có nhịp độ nhanh và khối lượng công việc lớn
- Có khả năng thường xuyên đứng, ngồi, nói, nghe và sử dụng bàn tay, ngón tay để vận hành máy tính và điện thoại
Phúc lợi
- Đủ điều kiện tham gia chương trình thưởng
- Phúc lợi chăm sóc sức khỏe
- Bảo hiểm nhân thọ
- Phúc lợi nghỉ phép có hưởng lương
- Chương trình 401(k) của công ty