Breakthru Beverage Group er en familieeid nordamerikansk drikkevaregrossist som knytter ledende vin-, brennevins- og ølmerker til markeder over hele USA og Canada. Med mer enn 10 000 medarbeidere driver selskapet virksomhet i 16 amerikanske markeder og i Canada, og kombinerer distribusjonskompetanse med kapasitet innen merkevarebygging og markedsføring. Virksomheten er også preget av samfunnsengasjement, samfunnsansvar og etisk praksis i drikkevareindustrien.
Senior Director, Talent Management og People Analytics – hybrid i New York
Led virksomhetens strategi for talent og prestasjon, etterfølgerplanlegging og people analytics for Breakthru Beverage Group. Bygg lederpipelines, styrk innsikten i arbeidsstyrken og utvikle en kultur med høye prestasjoner.
USA
Florida
Illinois
New York184 000 $ – 230 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Utforme og gjennomføre overordnede strategier for talent og medarbeidere som støtter Breakthrus forretningsprioriteringer
- Gi råd om prestasjonsstyring, talentstyring, etterfølgerplanlegging, engasjement og kultur, bemanningsplanlegging samt people analytics
- Omsette interne data, markedsinnsikt og ledende praksis til praktisk veiledning for HR- og forretningsledere
- Lede og utvikle Talent & People Analytics-teamet
- Utforme, styre og kontinuerlig forbedre programmer for prestasjonsstyring, talentgjennomgang og etterfølgerplanlegging
- Skape verktøy, kommunikasjon, ressurser og lederstøtte for prestasjonssamtaler, karriereutvikling og lederpipelines
- Analysere data om prestasjoner, talent og arbeidsstyrke for å vurdere prosesser og avdekke trender, risikoer og muligheter
- Bygge opp og videreutvikle kapasiteten innen people analytics gjennom dashbord, rapportering, datastyring og analytiske rammeverk
- Utarbeide kommunikasjon, opplæringsinnhold, verktøykasser og lederressurser som støtter innføringen av talent- og medarbeiderprogrammer
- Utføre ytterligere oppgaver som tildeles av nærmeste leder
Krav
- Bachelorgrad innen et relevant fagområde eller tilsvarende utdanning og yrkeserfaring
- Minst 10 års gradvis mer ansvarsfull erfaring innen HR, talentstyring, people analytics, organisatorisk effektivitet eller et beslektet område
- Omfattende erfaring med å lede virksomhetens talentprogrammer og gi råd til toppledere
- Minst 5 års erfaring med personalledelse
- Erfaring med å lede team og komplekse, virksomhetsomfattende initiativer i en matriseorganisasjon
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Sterke analytiske ferdigheter samt gode evner innen problemløsning og rotårsaksanalyse
- Dokumentert evne til å bygge relasjoner og lede gjennom påvirkning
- Dokumentert godt skjønn og evne til problemløsning
- Trives med å arbeide i et raskt og arbeidsintensivt teammiljø
- Evne til regelmessig å stå, sitte, snakke, høre og bruke hender og fingre til å betjene datamaskiner og telefoner
Fordeler
- Mulighet til å delta i et bonusprogram
- Helseforsikring og andre helserelaterte ytelser
- Livsforsikringsdekning
- Betalt fri
- Bedriftens 401(k)-ordning