Breakthru Beverage Group е семеен северноамерикански търговец на едро на напитки, който свързва водещи марки вино, спиртни напитки и бира с пазарите в Съединените щати и Канада. С над 10 000 служители компанията работи на 16 пазара в САЩ и в Канада, като съчетава експертен опит в дистрибуцията с възможности за изграждане на марки и маркетинг. Дейността ѝ се формира и от ангажираността към общностите, корпоративната социална отговорност и етичните практики в индустрията за напитки.
Старши директор, управление на таланти и аналитика на хората – Ню Йорк, хибридна работа
Ръководи корпоративната стратегия за таланти, управлението на представянето, планирането на приемствеността и аналитиката на хората за Breakthru Beverage Group. Изгражда лидерски резерв, подобрява познанията за работната сила и насърчава култура на високи резултати.
Съединени щати
Флорида
Илинойс
Ню Йорк184 000 $ – 230 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Разработване и изпълнение на корпоративни стратегии за талантите и хората в подкрепа на бизнес приоритетите на Breakthru
- Консултиране по управление на представянето, управление на таланти, приемственост, ангажираност и култура, планиране на работната сила и аналитика на хората
- Превръщане на вътрешни данни, пазарна информация и водещи практики в практически насоки за лидерите в областта на човешките ресурси и бизнеса
- Управление и развитие на екипа по таланти и аналитика на хората
- Проектиране, управление и непрекъснато подобряване на програмите за управление на представянето, преглед на талантите и планиране на приемствеността
- Създаване на инструменти, комуникации, ресурси и подкрепа за лидерите при разговори за представянето, кариерното развитие и лидерския резерв
- Анализиране на данни за представянето, талантите и работната сила с цел оценка на процесите и откриване на тенденции, рискове и възможности
- Изграждане и развиване на аналитични възможности за хората чрез табла, отчетност, управление на данните и аналитични рамки
- Създаване на комуникации, учебно съдържание, набори от инструменти и ресурси за лидерите, които подпомагат приемането на програмите за таланти и хора
- Изпълнение на допълнителни отговорности, възложени от ръководителя
Изисквания
- Бакалавърска степен в свързана дисциплина или еквивалентно обучение и професионален опит
- Най-малко 10 години опит с постепенно нарастващи отговорности в областта на човешките ресурси, управлението на таланти, аналитиката на хората, организационната ефективност или свързана област
- Значителен опит в ръководенето на корпоративни програми за таланти и консултирането на висши ръководители
- Най-малко 5 години опит в управлението на хора
- Опит в ръководенето на екипи и сложни инициативи за цялата организация в матрична структура
- Силни писмени и устни комуникационни умения
- Силни аналитични умения, способности за решаване на проблеми и анализ на първопричини
- Доказана способност за изграждане на взаимоотношения и ръководене чрез влияние
- Доказани добра преценка и способност за решаване на проблеми
- Готовност за работа в динамична среда на екип с голям обем работа
- Способност редовно да стои, седи, говори, слуша и използва ръцете и пръстите си за работа с компютри и телефони
Придобивки
- Възможност за участие в бонусна програма
- Здравни придобивки
- Животозастрахователно покритие
- Платен отпуск
- Фирмен план 401(k)