Breakthru Beverage Group یک عمده‌فروش نوشیدنیِ خانوادگی در آمریکای شمالی است که برندهای برجستهٔ شراب، مشروبات الکلی و آبجو را به بازارهای ایالات متحده و کانادا متصل می‌کند. این شرکت با بیش از ۱۰٬۰۰۰ همکار، در ۱۶ بازار ایالات متحده و کانادا فعالیت دارد و تخصص خود در توزیع را با توانمندی‌های برندسازی و بازاریابی ترکیب می‌کند. مشارکت در جامعه، مسئولیت اجتماعی شرکتی و شیوه‌های اخلاقی در صنعت نوشیدنی نیز از عناصر شکل‌دهندهٔ کسب‌وکار آن هستند.
مدیر ارشد، مدیریت استعداد و تحلیل نیروی انسانی – نیویورک، ترکیبی
راهبری راهبرد استعداد سازمانی، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و تحلیل نیروی انسانی را برای Breakthru Beverage Group بر عهده بگیرید. مسیرهای رهبری را ایجاد کنید، بینش‌های نیروی کار را تقویت کنید و فرهنگ عملکرد بالا را هدایت کنید.
ایالات متحده
فلوریدا
ایلینوی
نیویورک$۱۸۴٬۰۰۰ – $۲۳۰٬۰۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتارشدزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیتوضیحات
- راهبردهای سازمانی استعداد و نیروی انسانی را که از اولویت‌های کسب‌وکار Breakthru پشتیبانی می‌کنند شکل دهید و اجرا کنید
- درباره مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، مشارکت و فرهنگ، برنامه‌ریزی نیروی کار و تحلیل نیروی انسانی مشاوره دهید
- داده‌های داخلی، اطلاعات بازار و رویه‌های پیشرو را به راهنمایی عملی برای رهبران منابع انسانی و کسب‌وکار تبدیل کنید
- تیم استعداد و تحلیل نیروی انسانی را مدیریت و توسعه دهید
- برنامه‌های مدیریت عملکرد، بازبینی استعداد و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری را طراحی، راهبری و به‌طور مستمر بهبود دهید
- ابزارها، ارتباطات، منابع و پشتیبانی رهبران را برای گفت‌وگوهای عملکرد، رشد شغلی و مسیرهای رهبری ایجاد کنید
- داده‌های عملکرد، استعداد و نیروی کار را برای ارزیابی فرایندها و شناسایی روندها، ریسک‌ها و فرصت‌ها تحلیل کنید
- قابلیت‌های تحلیل نیروی انسانی را از طریق داشبوردها، گزارش‌دهی، حاکمیت داده و چارچوب‌های تحلیلی ایجاد و توسعه دهید
- ارتباطات، محتوای آموزشی، بسته‌های ابزار و منابع رهبران را برای پشتیبانی از پذیرش برنامه‌های استعداد و نیروی انسانی تولید کنید
- سایر مسئولیت‌های محول‌شده از سوی سرپرست را انجام دهید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در رشته‌ای مرتبط، یا آموزش و تجربه حرفه‌ای معادل
- حداقل ۱۰ سال تجربه با مسئولیت‌های فزاینده در منابع انسانی، مدیریت استعداد، تحلیل نیروی انسانی، اثربخشی سازمانی یا حوزه‌ای مرتبط
- تجربه قابل‌توجه در هدایت برنامه‌های استعداد سازمانی و مشاوره به مدیران ارشد اجرایی
- حداقل ۵ سال تجربه در مدیریت افراد
- سابقه هدایت تیم‌ها و طرح‌های پیچیده و سازمانی در یک سازمان ماتریسی
- توانایی‌های قوی در ارتباطات کتبی و شفاهی
- توانایی‌های قوی در تحلیل، حل مسئله و تحلیل علت ریشه‌ای
- توانایی اثبات‌شده در ایجاد روابط و رهبری از طریق نفوذ
- قضاوت سنجیده و توانایی حل مسئله اثبات‌شده
- راحتی در کار در محیط تیمی سریع و پرتراکم
- توانایی ایستادن، نشستن، صحبت کردن، شنیدن و استفاده منظم از دست‌ها و انگشتان برای کار با رایانه‌ها و تلفن‌ها
مزایا
- واجد شرایط بودن برای برنامه پاداش
- مزایای مراقبت‌های درمانی
- پوشش بیمه عمر
- مزایای مرخصی با حقوق
- طرح ۴۰۱(k) شرکت