高級總監，人才管理與人員分析——紐約混合辦公
負責 Breakthru Beverage Group 的企業人才策略、績效管理、接班規劃與人員分析。建立領導人才梯隊、強化員工隊伍洞察，並推動高績效文化。
說明
- 制定並執行支持 Breakthru 業務重點的企業人才與人員策略
- 為績效管理、人才管理、接班規劃、員工敬業度與文化、 workforce 規劃及人員分析提供建議
- 將內部資料、市場情報與業界最佳實務轉化為提供人力資源及業務領導者的實用指引
- 管理並發展人才與人員分析團隊
- 設計、治理並持續改善績效管理、人才評鑑及接班規劃計畫
- 建立支援績效討論、職涯發展及領導人才梯隊的工具、溝通資料、資源與領導者支援
- 分析績效、人才及員工隊伍資料，以評估流程並發掘趨勢、風險與機會
- 透過儀表板、報告、資料治理及分析框架建立並提升人員分析能力
- 製作支援人才與人員計畫採用的溝通資料、培訓內容、工具包及領導者資源
- 完成主管指派的其他職責
職位要求
- 相關領域學士學位，或同等培訓及專業經驗
- 在人力資源、人才管理、人員分析、組織效能或相關領域擁有至少 10 年逐步承擔更多責任的工作經驗
- 具備領導企業級人才計畫並為高階主管提供建議的豐富經驗
- 具備至少 5 年人員管理經驗
- 具備在矩陣式組織中領導團隊及複雜企業級計畫的經驗
- 具備出色的書面與口頭溝通能力
- 具備出色的分析、解決問題及根因分析能力
- 證明能夠建立關係並透過影響力發揮領導作用
- 展現良好的判斷力與解決問題能力
- 能適應快速步調、高工作量的團隊環境
- 能夠經常站立、坐下、說話、聽取資訊，並使用手及手指操作電腦與電話
福利待遇
- 符合獎金計畫的資格
- 醫療保健福利
- 人壽保險保障
- 帶薪休假福利
- 公司 401(k) 計畫