Breakthru Beverage Group to rodzinny północnoamerykański hurtownik napojów, który łączy czołowe marki win, alkoholi wysokoprocentowych i piwa z rynkami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Firma zatrudnia ponad 10 000 osób i działa na 16 rynkach w USA oraz w Kanadzie, łącząc doświadczenie dystrybucyjne z kompetencjami w zakresie budowania marek i marketingu. Jej działalność obejmuje również zaangażowanie społeczne, społeczną odpowiedzialność biznesu oraz przestrzeganie zasad etycznych w branży napojów.
Starszy dyrektor ds. zarządzania talentami i analityki pracowników — praca hybrydowa, Nowy Jork
Kieruj strategią zarządzania talentami, zarządzaniem efektywnością, planowaniem sukcesji i analityką pracowników w Breakthru Beverage Group. Buduj ścieżki rozwoju liderów, wzmacniaj wiedzę o pracownikach i wspieraj kulturę wysokiej efektywności.
Stany Zjednoczone
Floryda
Illinois
Nowy Jork184 000 $ – 230 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Tworzyć i realizować ogólnofirmowe strategie dotyczące talentów i pracowników, wspierające priorytety biznesowe Breakthru
- Doradzać w zakresie zarządzania efektywnością, talentami, sukcesją, zaangażowaniem i kulturą, planowania zatrudnienia oraz analityki pracowników
- Przekładać dane wewnętrzne, informacje rynkowe i najlepsze praktyki na praktyczne wskazówki dla liderów HR i biznesu
- Zarządzać zespołem ds. talentów i analityki pracowników oraz rozwijać jego kompetencje
- Projektować, nadzorować i stale doskonalić programy zarządzania efektywnością, przeglądu talentów i planowania sukcesji
- Tworzyć narzędzia, komunikaty, zasoby i wsparcie dla liderów w zakresie rozmów o efektywności, rozwoju kariery i ścieżek rozwoju przywództwa
- Analizować dane dotyczące efektywności, talentów i zatrudnienia w celu oceny procesów oraz identyfikowania trendów, ryzyk i możliwości
- Budować i rozwijać możliwości analityki pracowników za pomocą pulpitów nawigacyjnych, raportowania, zarządzania danymi i ram analitycznych
- Tworzyć komunikaty, materiały szkoleniowe, zestawy narzędzi i zasoby dla liderów wspierające wdrażanie programów dotyczących talentów i pracowników
- Wykonywać dodatkowe obowiązki zlecone przez przełożonego
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie lub równoważne przygotowanie i doświadczenie zawodowe
- Co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego z rosnącym zakresem odpowiedzialności w obszarze zasobów ludzkich, zarządzania talentami, analityki pracowników, efektywności organizacyjnej lub pokrewnej dziedzinie
- Znaczące doświadczenie w kierowaniu ogólnofirmowymi programami dotyczącymi talentów i doradzaniu członkom kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami i złożonymi inicjatywami ogólnofirmowymi w organizacji macierzowej
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i analizy przyczyn źródłowych
- Udokumentowana umiejętność budowania relacji i przewodzenia poprzez wywieranie wpływu
- Umiejętność podejmowania trafnych decyzji i rozwiązywania problemów
- Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku zespołowym o dużej liczbie zadań
- Zdolność do regularnego stania, siedzenia, mówienia, słyszenia oraz używania dłoni i palców do obsługi komputerów i telefonów
Benefity
- Możliwość udziału w programie premiowym
- Świadczenia opieki zdrowotnej
- Ubezpieczenie na życie
- Płatny czas wolny
- Firmowy plan 401(k)