Breakthru Beverage Group ir ģimenes uzņēmums un dzērienu vairumtirgotājs Ziemeļamerikā, kas savieno vadošos vīna, stipro alkoholisko dzērienu un alus zīmolus ar tirgiem visā ASV un Kanādā. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 10 000 darbinieku, un tas darbojas 16 ASV tirgos un Kanādā, apvienojot izplatīšanas pieredzi ar zīmolu veidošanas un mārketinga iespējām. Uzņēmuma darbību veido arī iesaistīšanās kopienās, korporatīvā sociālā atbildība un ētiska prakse dzērienu nozarē.
Vecākais talantu vadības un personāla analītikas direktors — Ņujorka, hibrīddarbs
Vadiet uzņēmuma mēroga talantu stratēģiju, darba snieguma vadību, pēctecības plānošanu un personāla analītiku uzņēmumā Breakthru Beverage Group. Veidojiet līderu pēctecību, stipriniet ieskatus par darbaspēku un veidojiet augstas veiktspējas kultūru.
Apraksts
- Veidojiet un īstenojiet uzņēmuma mēroga talantu un personāla stratēģijas, kas atbalsta Breakthru biznesa prioritātes
- Konsultējiet par darba snieguma vadību, talantu vadību, pēctecības plānošanu, iesaisti un kultūru, darbaspēka plānošanu un personāla analītiku
- Pārvērtiet iekšējos datus, tirgus informāciju un labāko praksi praktiskās vadlīnijās personāla un biznesa vadītājiem
- Vadiet un attīstiet Talantu un personāla analītikas komandu
- Izstrādājiet, pārvaldiet un nepārtraukti pilnveidojiet darba snieguma vadības, talantu izvērtēšanas un pēctecības plānošanas programmas
- Veidojiet rīkus, komunikāciju, resursus un atbalstu vadītājiem darba snieguma pārrunām, karjeras izaugsmei un līderu pēctecībai
- Analizējiet darba snieguma, talantu un darbaspēka datus, lai novērtētu procesus un atklātu tendences, riskus un iespējas
- Veidojiet un attīstiet personāla analītikas iespējas, izmantojot informācijas paneļus, pārskatus, datu pārvaldību un analītiskos ietvarus
- Sagatavojiet komunikāciju, mācību saturu, rīku komplektus un vadītājiem paredzētus resursus, kas atbalsta talantu un personāla programmu ieviešanu
- Veiciet citus vadītāja uzticētos pienākumus
Prasības
- Bakalaura grāds saistītā jomā vai līdzvērtīga apmācība un profesionālā pieredze
- Vismaz 10 gadu pieredze ar pakāpeniski pieaugošu atbildību cilvēkresursu, talantu vadības, personāla analītikas, organizācijas efektivitātes vai saistītā jomā
- Būtiska pieredze uzņēmuma mēroga talantu programmu vadīšanā un augstākās vadības konsultēšanā
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēku vadībā
- Pieredze komandu un sarežģītu, visa uzņēmuma mēroga iniciatīvu vadīšanā matricas organizācijā
- Spēcīgas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes
- Spēcīgas analītiskās, problēmu risināšanas un pamatcēloņu analīzes prasmes
- Pierādīta spēja veidot attiecības un vadīt, izmantojot ietekmi
- Demonstrēts labs spriestspējas un problēmu risināšanas līmenis
- Gatavība strādāt straujas darba gaitas un liela darba apjoma komandas vidē
- Spēja regulāri stāvēt, sēdēt, runāt, dzirdēt un ar rokām un pirkstiem darbināt datorus un tālruņus
Priekšrocības
- Tiesības piedalīties prēmiju programmā
- Veselības aprūpes priekšrocības
- Dzīvības apdrošināšanas segums
- Apmaksāts brīvais laiks
- Uzņēmuma 401(k) plāns