Breakthru Beverage Group — семейный оптовый поставщик напитков в Северной Америке, который связывает ведущие бренды вина, крепких напитков и пива с рынками США и Канады. В компании работает более 10 000 сотрудников; она ведёт деятельность на 16 рынках США и в Канаде, сочетая опыт дистрибуции с возможностями развития брендов и маркетинга. Важную роль в её деятельности также играют участие в жизни общества, корпоративная социальная ответственность и соблюдение этических принципов в индустрии напитков.
Старший директор по управлению талантами и аналитике персонала — гибридный формат, Нью-Йорк
Руководите корпоративной стратегией управления талантами, эффективностью, планированием преемственности и аналитикой персонала в Breakthru Beverage Group. Формируйте кадровый резерв руководителей, развивайте аналитику рабочей силы и укрепляйте культуру высокой эффективности.
Описание
- Формировать и реализовывать корпоративные стратегии в области талантов и персонала в поддержку бизнес-приоритетов Breakthru
- Консультировать по вопросам управления эффективностью, талантами, преемственности, вовлечённости и культуры, планирования рабочей силы и аналитики персонала
- Преобразовывать внутренние данные, рыночную информацию и передовые практики в практические рекомендации для HR-руководителей и бизнес-лидеров
- Руководить командой по управлению талантами и аналитике персонала и развивать её
- Разрабатывать, контролировать и постоянно совершенствовать программы управления эффективностью, оценки талантов и планирования преемственности
- Создавать инструменты, коммуникационные материалы, ресурсы и поддержку для руководителей в проведении обсуждений эффективности, развитии карьеры и формировании кадрового резерва руководителей
- Анализировать данные об эффективности, талантах и рабочей силе для оценки процессов и выявления тенденций, рисков и возможностей
- Развивать возможности аналитики персонала с помощью дашбордов, отчётности, управления данными и аналитических моделей
- Готовить коммуникационные материалы, обучающий контент, наборы инструментов и ресурсы для руководителей, способствующие внедрению программ управления талантами и персоналом
- Выполнять дополнительные обязанности по поручению руководителя
Требования
- Степень бакалавра по соответствующей специальности либо эквивалентная профессиональная подготовка и опыт
- Не менее 10 лет опыта работы с последовательно растущим уровнем ответственности в сфере управления персоналом, управления талантами, аналитики персонала, организационной эффективности или смежной области
- Значительный опыт руководства корпоративными программами управления талантами и консультирования руководителей высшего звена
- Не менее 5 лет опыта управления сотрудниками
- Опыт руководства командами и сложными общеорганизационными инициативами в матричной структуре
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Сильные аналитические навыки, способность решать проблемы и проводить анализ первопричин
- Подтверждённая способность выстраивать отношения и руководить посредством влияния
- Здравое суждение и подтверждённая способность решать проблемы
- Готовность работать в динамичной среде команды с высокой нагрузкой
- Способность регулярно стоять, сидеть, говорить, слышать и пользоваться руками и пальцами для работы с компьютерами и телефонами
Преимущества
- Возможность участия в бонусной программе
- Медицинское страхование
- Страхование жизни
- Оплачиваемый отпуск
- Корпоративный план 401(k)