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Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Dipendenti
B2BImmobiliare
Collective Residential è una piattaforma immobiliare e B2B che riunisce società consolidate di gestione di immobili multifamiliari in una rete nazionale condivisa. Precedentemente nota come Proper, l’azienda combina capitale, supporto operativo, servizi condivisi e capacità tecnologiche e di intelligenza artificiale, preservando al contempo i marchi locali, i team e le relazioni di mercato alla base di ciascuna attività. Il suo modello collettivo collega gli operatori della gestione immobiliare a risorse centralizzate nei settori delle risorse umane, del marketing, dei dati, della tecnologia e delle pratiche operative, offrendo ai proprietari opzioni di liquidità, partecipazione continuativa e partecipazione azionaria rinnovabile.
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Offerte dell’azienda

Direttore regionale delle risorse umane, Atlanta (Ibrido)

Guida la strategia regionale delle risorse umane per il portafoglio statunitense di gestione immobiliare di Collective Residential. Collabora con i dirigenti delle società del portafoglio su integrazione HR, relazioni con i dipendenti, formazione, conformità, performance e cultura aziendale.

USStati UnitiIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Entrare nel team dirigenziale di ogni società del portafoglio come partner HR dedicato a dirigenti e manager
  • Combinare il supporto reattivo alle esigenze quotidiane con una guida strategica e lungimirante
  • Guidare l’integrazione delle società del portafoglio nel modello operativo di Collective Residential
  • Creare e supervisionare programmi di coinvolgimento dei dipendenti, comunicazione interna e cultura aziendale
  • Costruire rapporti di fiducia con i team dirigenziali e con i manager in sede e da remoto
  • Fornire consulenza a manager e dirigenti sulle relazioni con i dipendenti e sulle questioni disciplinari
  • Dirigere i casi complessi relativi alle relazioni con i dipendenti, inclusi risoluzione dei problemi, mediazione dei conflitti, indagini e interpretazione delle policy
  • Condurre colloqui di uscita, valutare gli andamenti del turnover e comunicare i risultati a manager e responsabili delle Operazioni
  • Erogare e adattare la formazione per iniziative, policy e programmi aziendali
  • Creare e guidare sessioni di formazione in presenza per i manager
  • Amministrare il sistema interno di gestione dell’apprendimento e la reportistica mensile sulla conformità
  • Registrare i cambiamenti relativi allo stato dei dipendenti nel sistema HRIS Prism e verificare e approvare i file delle paghe
  • Coordinare il ciclo annuale di valutazione delle performance nelle società del portafoglio
  • Collaborare alla pianificazione di retribuzioni e bonus
  • Promuovere un’applicazione coerente delle policy HR e segnalare le problematiche legali o di conformità
  • Selezionare candidati per alcuni ruoli specializzati, senior e difficili da coprire
  • Contribuire al miglioramento dei processi, al lancio di policy e ai programmi HR a livello aziendale

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, con una solida esperienza come partner HR strategico per il business
  • È fortemente preferibile un’esperienza nella gestione di proprietà residenziali multifamiliari, nel settore immobiliare o in un altro ambiente operativo multisede comparabile
  • Laurea o combinazione equivalente di formazione ed esperienza
  • La certificazione SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR costituisce un titolo preferenziale
  • Esperienza nel supporto a dipendenti in più Stati o sedi, con conoscenza pratica della normativa del lavoro federale e statale
  • Comprovata capacità nelle relazioni con i dipendenti, nella risoluzione dei conflitti, nel coaching e nell’influenzare i dirigenti senza autorità diretta
  • Mentalità proattiva orientata all’automazione e al miglioramento dei processi per ridurre gli attriti
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa la capacità di presentare raccomandazioni chiare alla leadership
  • Disponibilità a lavorare al di fuori del normale orario dalle 9 alle 17, comprese le sere e i fine settimana, per supportare un’organizzazione in rapida crescita
  • Disponibilità a viaggiare presso gli uffici e i luoghi di lavoro delle società del portafoglio quando necessario, talvolta con breve preavviso, per circa il 15% del ruolo

Benefit

  • Stipendio base con possibilità di bonus in base all’esperienza
  • Pacchetto completo di benefit medici, dentistici, oculistici e 401(k)
  • Ferie retribuite, congedo per malattia e festività
  • Opportunità di crescita continua e sviluppo professionale

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