區域人力資源總監，亞特蘭大（混合辦公）
負責 Collective Residential 美國物業管理組合的人力資源區域策略。 與組合公司領導者合作，推動人力資源整合、員工關係、培訓、合規、績效及職場文化建設。
說明
- 作為每家組合公司的專屬人力資源合作夥伴，加入其領導團隊，為領導者和管理人員提供支援
- 將即時回應的日常支援與面向未來的策略指導相結合
- 領導組合公司融入 Collective Residential 營運框架的整合工作
- 建立並監督員工投入度、內部溝通及企業文化計劃
- 與領導團隊以及現場和虛擬管理人員建立值得信賴的合作關係
- 就員工關係及紀律處分事宜向管理人員和領導者提供建議
- 負責複雜的員工關係事務，包括問題解決、衝突調解、調查及政策詮釋
- 進行離職面談，評估人員流失趨勢，並向管理人員和營運領導者傳達調查結果
- 為公司倡議、政策及計劃提供並調整培訓
- 建立並主持面向管理人員的現場培訓
- 管理內部學習管理系統及每月合規報告
- 在 Prism HRIS 中記錄員工狀態變更，並審核及批准薪資檔案
- 協調各組合公司的年度績效評估週期
- 協助薪酬及獎金規劃
- 推動人力資源政策的一致執行，並升級處理法律或合規問題
- 負責招聘部分專業性強、高階及難以招募的職位
- 參與流程優化、政策發布及全組織人才計劃
職位要求
- 至少 10 年逐步晉升的人力資源工作經驗，並擁有出色的策略性人力資源業務合作記錄
- 強烈優先考慮住宅多戶型物業管理、房地產或其他類似的多地點營運環境經驗
- 學士學位，或相當的教育與工作經驗組合
- 持有 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR 或 SPHR 認證者優先
- 具備支援多個州或地點員工的經驗，並掌握聯邦及州僱傭法的工作知識
- 在員工關係、衝突解決、輔導以及無直接管理權限下影響領導者方面具備出色能力
- 具備積極主動的思維方式，注重自動化和減少摩擦的流程改進
- 具備出色的書面和口頭溝通能力，包括向領導層提出清晰建議的能力
- 願意在標準朝九晚五工作時間之外工作，包括晚上和週末，以支援快速發展的組織
- 能夠根據需要前往組合公司辦公室和工作地點，有時需短時間內出行，出行時間約佔該職位的 15%
福利待遇
- 基本薪資，另有基於經驗的獎金潛力
- 全面的醫療、牙科、視力和 401(k) 福利
- 有薪休假、病假和假日
- 持續成長及職業發展的機會