Collective Residential
Collective Residential
201 – 500 Medewerkers
B2BVastgoed
Collective Residential is een vastgoed- en B2B-platform dat gevestigde beheerders van appartementencomplexen samenbrengt in één landelijk netwerk. Het bedrijf, voorheen bekend als Proper, combineert kapitaal, operationele ondersteuning, gedeelde diensten en technologische en AI-mogelijkheden, terwijl de lokale merken, teams en marktrelaties die aan de basis staan van elke onderneming behouden blijven. Het collectieve model verbindt vastgoedbeheerders met centrale middelen op het gebied van HR, marketing, data, technologie en operationele werkwijzen en biedt eigenaren tegelijkertijd mogelijkheden voor liquiditeit, voortgezette deelname en rollover-aandelen.

Regionaal HR-directeur, Atlanta (hybride)

Geef leiding aan de regionale HR-strategie voor de Amerikaanse vastgoedbeheerportefeuille van Collective Residential. Werk samen met leiders van portfoliobedrijven aan HR-integratie, werknemersrelaties, training, compliance, prestaties en werkcultuur.

Beschrijving

  • U maakt deel uit van het leiderschapsteam van elk portfoliobedrijf als toegewijde HR-partner voor leiders en managers
  • U combineert responsieve dagelijkse ondersteuning met strategisch, toekomstgericht advies
  • U leidt de integratie van portfoliobedrijven in het operationele kader van Collective Residential
  • U ontwikkelt en houdt toezicht op programma’s voor medewerkersbetrokkenheid, interne communicatie en bedrijfscultuur
  • U bouwt vertrouwde partnerschappen op met leiderschapsteams en managers op locatie en op afstand
  • U adviseert managers en leiders over werknemersrelaties en disciplinaire kwesties
  • U stuurt complexe werkzaamheden rond werknemersrelaties aan, waaronder probleemoplossing, conflictbemiddeling, onderzoeken en beleidsinterpretatie
  • U voert exitgesprekken, analyseert verlooppatronen en deelt bevindingen met managers en operationele leiders
  • U verzorgt en past trainingen aan voor bedrijfsinitiatieven, beleid en programma’s
  • U ontwikkelt en leidt klassikale trainingen voor managers
  • U beheert het interne learningmanagementsysteem en de maandelijkse compliance-rapportage
  • U registreert wijzigingen in de werknemersstatus in Prism HRIS en controleert en keurt loonbestanden goed
  • U coördineert de jaarlijkse beoordelingscyclus voor de portfoliobedrijven
  • U ondersteunt bij de planning van beloningen en bonussen
  • U bevordert een consistente uitvoering van HR-beleid en escaleert juridische of compliancekwesties
  • U werft voor geselecteerde gespecialiseerde, senior en moeilijk te vervullen functies
  • U draagt bij aan procesverbeteringen, de introductie van beleid en organisatiebrede peopleprogramma’s

Vereisten

  • Minimaal 10 jaar toenemende HR-ervaring, inclusief een sterke staat van dienst als strategische HR-businesspartner
  • Ervaring met residentieel vastgoedbeheer, vastgoed of een vergelijkbare operationele omgeving met meerdere locaties heeft sterk de voorkeur
  • Bacheloropleiding of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring
  • Een certificering als SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR of SPHR is een pluspunt
  • Ervaring met het ondersteunen van werknemers in meerdere staten of op meerdere locaties, met praktische kennis van federale en lokale arbeidswetgeving
  • Bewezen vaardigheden op het gebied van werknemersrelaties, conflictoplossing, coaching en het beïnvloeden van leiders zonder directe bevoegdheid
  • Een proactieve instelling met focus op automatisering en procesverbeteringen die frictie verminderen
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief het vermogen om duidelijke aanbevelingen aan de leiding te presenteren
  • Bereidheid om buiten de gebruikelijke werktijden van 9 tot 17 uur te werken, waaronder ’s avonds en in het weekend, ter ondersteuning van een snelgroeiende organisatie
  • Mogelijkheid om indien nodig, soms op korte termijn, naar kantoren en werklocaties van portfoliobedrijven te reizen, tot ongeveer 15% van de functie

Voordelen

  • Basissalaris plus bonuspotentieel afhankelijk van ervaring
  • Uitgebreide medische, tandheelkundige en visuele zorg en 401(k)-voorzieningen
  • Betaald verlof, ziekteverlof en feestdagen
  • Mogelijkheden voor voortdurende groei en professionele ontwikkeling

Gerelateerde vacatures

Motorola Solutions

Coöperatieve stage software-engineering

Motorola Solutions

Werk als stagiair software-engineering bij Motorola Solutions aan de ontwikkeling en het testen van cloudgebaseerde apparaatbeheersystemen. Werk aan webframeworks en microservices voor technologie voor openbare veiligheid.

Openen
Labcorp

Senior hoofdingenieur softwareontwikkeling

Labcorp

Geef leiding aan softwareontwikkeling bij Labcorp en bouw cloud-, microservices- en AI-oplossingen op ondernemingsschaal. Stuur modernisering aan en bewaak de engineeringkwaliteit van technologie voor de gezondheidszorg.

Openen
MGM Resorts International

Senior Software Engineer II, Mobile App

MGM Resorts International

Geef leiding aan de front-endontwikkeling voor MGM Resorts-websites en mobiele apps voor gasten, en bepaal mede de architectuur, prestaties en oplevering. Begeleid initiatieven tussen teams en coach front-end engineers.

Openen